El salario medio en Ucrania está creciendo gradualmente, aunque sigue siendo la misma "temperatura media en un hospital": no a todo el mundo se le paga bien en todas partes, y no a todo el mundo. Además, según los expertos, ha surgido una tendencia interesante: el trabajo a tiempo completo y los ingresos "blancos" han dejado de ser ventajas absolutas. ¿Cómo se les paga ahora a los ucranianos? ¿Están las empresas dispuestas a pagar más a los especialistas?
En 2023, los salarios en Ucrania aumentarán gradualmente, pero los gastos de los ucranianos aumentarán debido a la inflación y otros factores. Ahora, para llevar una vida normal, los ucranianos necesitan una media de 12.750 grivnas al mes por persona. Así se afirma en el seguimiento sociológico “La sociedad ucraniana”, realizado por el Instituto Internacional de Sociología de Kiev en nombre del Instituto de Sociología de la Academia Nacional de Ciencias de Ucrania.
Cuando se les preguntó qué tan cerca están los ingresos actuales de la cantidad indicada, el 43,5% de los encuestados señaló que eran significativamente más bajos, el 25,8%, algo más bajos. Una de cada cuatro o cinco personas (21,9%) indicó que gana aproximadamente lo que necesita y el 8,9% se encuentra entre los afortunados cuyos ingresos son superiores a las cantidades especificadas.
Focus descubrió lo que está sucediendo actualmente en el mercado laboral, a quién se le ofrecen los salarios más altos, por qué han llegado tiempos difíciles para los especialistas en TI y qué le espera al mercado laboral ucraniano.
El dinero de los ucranianos: los salarios crecen, pero los ingresos no son muy buenos
Según el portal de personal work.ua, en el último mes de verano el salario medio en Ucrania aumentó hasta 17,5 mil grivnas. Y según el portal robota.ua, el salario medio para las vacantes en los últimos tres meses fue de 15,3 mil grivnas, para los currículums, de 15 mil grivnas. Parecería que las cantidades son significativamente mayores que las mencionadas por los encuestados en el estudio KIIS cuando hablan de “vida normal”, pero no todo es tan simple.
¿Cómo evalúan los ucranianos las necesidades de dinero de su familia?
En primer lugar, se trata de un salario, no de un ingreso por persona. Pero la mayoría de las familias todavía tienen hijos, jubilados y desempleados, por lo que si se dividen los salarios de los trabajadores entre todos, los ingresos serán significativamente menores.
En segundo lugar, el salario medio es como la temperatura media en un hospital: en algunos lugares está lleno de gente y en otros, vacío. Según work.ua, los salarios aumentaron más en agosto en las regiones de Kiev, Lviv y Odessa. Si hablamos de categorías, estas son, en primer lugar, "Alta dirección, alta dirección", "Bienes raíces", "Transporte, negocio de automóviles", "Medios, publicaciones, imprenta", "Jurisprudencia".
¿Ganan los ucranianos suficiente dinero para mantenerse a sí mismos y a sus familias?
Entre los puestos mejor pagados se encuentran constantemente los especialistas en TI (los salarios, según el campo, oscilan entre 27,2 y 80 mil grivnas), los conductores internacionales (42,5 mil grivnas), los agentes inmobiliarios (35 mil grivnas), así como los electricistas y mecánicos de automóviles. , perforadores, ingenieros jefe (30 mil grivnas). Pero entre los puestos peor pagados, con salarios de entre 6,7 mil y 11 mil grivnas, se encontraban los de conserje, ordenanza, limpiador, lavaplatos, asistente veterinario y trabajador de la línea de distribución.
Líderes y outsiders: cómo se está recuperando el mercado laboral
Este año, el mercado laboral ucraniano inició una nueva etapa de recuperación sin esperar al otoño. Ya en agosto se batieron récords en cuanto a número de vacantes y salarios. Demos algunas estadísticas. Según work.ua, en agosto los empresarios publicaron más de 100 mil vacantes.
Las cinco regiones con mayor número de puestos de trabajo ofrecidos se mantienen sin cambios:
Además, la región de Kiev estuvo entre las líderes en crecimiento (+11% en comparación con julio) junto con Khmelnitsky (+12%), Rivne (+16%), Zhytomyr (+27%) y Chernigov (+29%).
Actualmente los ucranianos encuentran trabajo principalmente en los siguientes sectores:
Muchas ofertas de agosto estaban asociadas con el inicio del nuevo año escolar: los empleadores buscaban profesores de matemáticas y lenguas extranjeras, profesores de escuela primaria, profesores de educación especial y educadores. En números absolutos, los especialistas más solicitados fueron asesores de ventas (8.591), directores de ventas (6.608), conductores (3.504), cocineros (3.447) y contables (3.334).
Una amplia selección de vacantes permite a los solicitantes de empleo elegir y establecer sus propias condiciones en el mercado laboral. A su vez, los reclutadores deben esforzarse por atraer a los mejores candidatos. Por ello, los empleadores responden a esto aumentando las ofertas para solicitantes sin experiencia, veteranos, personas con discapacidad, estudiantes y jubilados. Además, las empresas intentan proporcionar a los trabajadores algo más que unos ingresos estables. Según robota.ua, además de los salarios, las empresas ofrecen bonificaciones y primas a los empleados (23%), formación gratuita (16%), revisiones salariales periódicas (11%), eventos corporativos (11%), descuentos para empleados (11%). y oficinas con generador (6%).
Los empleadores están respondiendo a la escasez de personal aumentando las ofertas para solicitantes sin experiencia, veteranos, personas con discapacidades, estudiantes y jubilados.
Un punto interesante: la tendencia general de "luchar por los empleados" no afectó a los especialistas en TI. Para el puesto de programador Java y Javascript, programador Python, tester, diseñador UI/UX y desarrollador front-end, la competencia para los solicitantes es decenas de veces mayor que la media del mercado.
Esto es bastante extraño, especialmente si se recuerda que el sector de TI fue la única industria que creció durante 2022. Sin embargo, los expertos explican que en 2022 los especialistas en TI estaban ultimando los contratos firmados antes de la guerra total. Pero hoy en día los clientes extranjeros no tienen prisa por celebrar nuevos contratos por diversas razones: la recesión mundial (el año pasado muchas empresas internacionales despidieron a decenas de miles de empleados, por lo que la tendencia general apunta a una contracción del mercado laboral), el riesgo de apagones, dificultades para reservar empleados, falta de un mecanismo real, incluso viajes de negocios de corta duración al extranjero.
Estos factores impiden que el sector de TI opere a los niveles de antes de la guerra. Lo que significa que hay un número bastante grande de especialistas en TI "gratuitos" que buscan ingresos estables dentro de Ucrania.
Tendencias en el nuevo mercado laboral en Ucrania: quieren ser empresarios autónomos y trabajar desde casa
El director de la empresa consultora "Mikhailov and Partners", Vitaly Mikhailov, dice que 100.000 vacantes en los principales portales de personal son cifras muy grandes. A modo de comparación: en el apogeo del coronavirus solo había 35 mil, y en marzo de 2022 eran alrededor de 6 mil.
“100.000 es el nivel de antes de la guerra. Y si tenemos en cuenta los territorios temporalmente ocupados, que no están incluidos en las estadísticas, y las empresas trasladadas a otros países, queda claro que los 100 mil de antes de la guerra y los actuales son cosas diferentes. Ahora la escasez de personal es peor”, señaló Mijailov en un comentario.
Sin embargo, casi todos los que buscan trabajo hoy en día experimentan una desagradable paradoja: hay muchas vacantes, pero es bastante difícil conseguir trabajo. La oferta y la demanda, lamentablemente, no coinciden.
“Siempre ha existido tal discrepancia, y antes de la guerra se necesitaban meses para encontrar un buen trabajo. Ahora tales desequilibrios se han vuelto aún mayores, y esto es especialmente cierto para los especialistas calificados y los trabajadores administrativos. En primer lugar, esto se debe a la guerra: las mujeres se fueron al extranjero, los hombres al frente. El mercado de posibles solicitantes de empleo se ha reducido en millones y hay una reasignación de mano de obra. Por lo tanto, cada vez es más difícil para empleadores y empleados encontrarse. En segundo lugar, influyen las tendencias globales relacionadas con la automatización y la robotización. Los negocios se mueven en línea, todo se mueve en la dirección "sin contacto", en lugar de operadores y especialistas, los chatbots ya están trabajando en muchos lugares. Con las especialidades laborales todo es más sencillo. En Ucrania, la demanda de trabajadores que puedan construir y restaurar no hace más que crecer, y ese tipo de trabajo es mucho más fácil de encontrar”, dice Vitaly Mikhailov.
Si hablamos de las principales tendencias en el mercado laboral ucraniano, según Yuri Gorokhovsky, director general de ESCADRA Recruitment Agency Ltd, ahora hay varias.
“Para empezar, hoy los candidatos que tienen empleo no quieren considerar nuevas ofertas, intentando lograr estabilidad al menos en esto. Existe una total falta de preparación para la reubicación dentro de Ucrania: la gran mayoría ni siquiera quiere oír hablar de mudarse a otra ciudad por un salario más alto. Esto sin mencionar el hecho de que ahora el mejor trabajo, siempre que sea posible, se considera remoto. Los ucranianos están tan acostumbrados al trabajo remoto que un día completo en la oficina se percibe como una especie de “castigo celestial”. Entre las tendencias “militares” está esta: si antes trabajar en el estado y un salario blanco eran ventajas, ahora los hombres no quieren ni lo uno ni lo otro. Todo el mundo intenta ser propietario único para que la oficina de registro y alistamiento militar no los encuentre. Por lo tanto, si escucha las últimas noticias sobre un crecimiento récord en el número de empresarios individuales en Ucrania, tenga en cuenta que lo más probable es que esto no afecte la apertura de nuevas empresas”, dijo Gorokhovsky a Focus.
Previsiones de futuro: los salarios subirán, pero se necesita un “programa de retorno”
Según una encuesta realizada por la Asociación Empresarial Europea (EBA), en 2024 la gran mayoría de las empresas ucranianas (87%) aumentarán los salarios de sus empleados. De ellos, casi la mitad (46%) planea aumentar al 10% y el 41%, del 10% al 20%. Sólo una de cada cien empresas reducirá los salarios, el 12% planea dejar los salarios de los empleados sin cambios.
Hasta finales de 2023, el número de puestos vacantes aumentará y los salarios seguirán aumentando, al menos al ritmo de la inflación.
En comparación con el año pasado, el número de empresas que planean introducir nuevos proyectos de inversión aumentó del 19% al 26%. El coste medio de los proyectos planificados también ha aumentado y asciende a unos 8 millones de dólares (en 2023, 3 millones de dólares). El número de empresas que planean invertir en iniciativas sociales también ha aumentado ligeramente, del 60% al 65%. De media, según la EBA, las empresas están dispuestas a destinar alrededor del 6% de sus ingresos a proyectos sociales.
“Las empresas se están recuperando poco a poco, invirtiendo y haciendo planes, lo que significa que creen en un futuro mejor para Ucrania y en nuestra victoria. Además, lo acerca de todas las formas posibles y pone gran énfasis en las iniciativas sociales”, comentó Anna Derevyanko, directora ejecutiva de la Asociación Empresarial Europea, sobre los resultados de la encuesta.
Yuri Gorokhovsky está de acuerdo con las conclusiones de la EBA: a finales de 2023, el número de puestos vacantes aumentará y los salarios seguirán creciendo, al menos al ritmo de la inflación. Y Vitaly Mikhailov añade: cuando existe tal competencia por los empleados, el empleador simplemente se ve obligado a pagar más.
La escasez de jóvenes especialistas ya se siente gravemente en el mercado, en particular debido a la migración de jóvenes al extranjero.
"Los salarios siguen creciendo; en hryvnia ya han alcanzado el nivel de antes de la guerra", afirma el experto. "En términos de dólares, debido a la devaluación de la moneda nacional, los ingresos han disminuido, por lo que hay margen para avanzar".
En cuanto al largo plazo, Vitaly Mikhailov cree que el mercado laboral tendrá que resolver varios problemas graves. En primer lugar, se trata de la reconversión de personas que han perdido su empleo debido a que sus empresas e instalaciones de producción han dejado de existir físicamente. Estos especialistas tendrán que dominar nuevas profesiones y encontrarse en nuevas condiciones.
En segundo lugar, se trata de la adaptación de personas que regresaron del frente con shock y discapacidad. Muchos de ellos no podrán trabajar físicamente en su antiguo lugar de trabajo, pero no deberían sentirse “superfluos”. En tercer lugar, existe una enorme escasez de especialistas jóvenes debido al hecho de que niños y adolescentes han abandonado el país.
“Cuanto más tiempo vivan y estudien los niños en otros países, más profundamente se integrarán y menor será la probabilidad de que regresen. Aprenden un nuevo idioma y, muy probablemente, irán a estudiar a escuelas y universidades locales y luego ingresarán al mercado laboral local. Si Ucrania no elabora algún tipo de “súper programa” para traer de regreso a millones de ucranianos, esto será un verdadero desastre para nuestra economía”, concluyó Vitaly Mikhailov.
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