Historias de ciudadanos cuyos casos llegaron a la Corte Suprema en la lucha por sus propios derechos.
El alto nivel de desempleo y los cambios en la legislación laboral provocados por la guerra dieron a los empleadores ucranianos vía libre, permitiéndoles no ser responsabilizados por retrasos en los pagos, despidos de un empleado por baja por enfermedad, deterioro de las condiciones de trabajo y reducción de salarios. sin dos meses de antelación.
Sin embargo, muchos trabajadores siguen defendiendo con éxito sus derechos. “Glavkom” cuenta historias reales de ciudadanos que llevaron sus conflictos laborales al Tribunal Supremo y ganaron. Algunos de los casos que se discutirán más a fondo se remontan a 2017, otros se abrieron durante la invasión a gran escala y están directamente relacionados con las realidades de una guerra a gran escala.
Para ilustrar mejor los desafíos que enfrentan los trabajadores hoy en día, presentamos a continuación algunas nuevas leyes laborales aprobadas al comienzo de la guerra a gran escala.
La Ley 2136-IX “Sobre la organización de las relaciones laborales durante la ley marcial” daba a los empleadores la oportunidad de suspender el contrato de trabajo por iniciativa propia; en casos excepcionales, no será responsable por el pago tardío de la mano de obra; despedir a un empleado mientras está de baja por enfermedad, vacaciones, etc.
La Ley 2352-IX permitió que las condiciones de trabajo y los salarios empeoraran a más tardar antes de la introducción de estas condiciones. Anteriormente, los empleados tenían que ser advertidos de esto después de dos meses.
El salario del doctor Kotika
Pero incluso a pesar de los cambios “draconianos” en la legislación laboral, los demandantes pueden defender sus derechos ante los tribunales y hacerlo con mucho éxito. Un ejemplo de ello es la historia del médico, traumatólogo y ortopedista Sergei Kotik de Vinnitsa. Trabajó en el departamento de urgencias de traumatología del Hospital Clínico Infantil Regional de Vinnytsia.
En el verano de 2022, es decir, durante la guerra a gran escala, la administración de la institución médica comenzó a despedir personal. Esto también afectó a Sergei, que trabajaba a tiempo parcial.
“El gerente me llamó por teléfono y me dijo que escribiera una declaración por mi propia voluntad, de lo contrario no me darían el pago y no me volverían a llevar a ningún hospital. Dije que no escribiría nada. Después de eso, el gerente volvió a llamar varias veces más y dijo que había hablado con el departamento de contabilidad y le confirmaron que no le darían dinero. Esta actitud me indignó muchísimo”, dijo Serguéi Kotik a Glavkom.
En lugar de Sergei Kotik, que trabajaba a tiempo parcial, la administración del hospital quería contratar a un médico en prácticas, con menos experiencia, pero a tiempo completo.
Kitty decidió defender sus derechos ante los tribunales. Otros empleados, dice, escribieron obedientemente cartas de renuncia.
Como explicó al comandante en jefe Vitaly Dudin, candidato de ciencias jurídicas, activista de la organización pública "Movimiento Social", que ayudó a Sergei Kotik con el reclamo, el Código de Trabajo en el momento del despido del médico no contenía disposiciones sobre el despido de un trabajo a tiempo parcial en relación con la contratación de un empleado para este trabajo, que no es un trabajador a tiempo parcial.
“A nivel del estatuto de 1993, sigue habiendo una base tan “atavística” para el despido. El proceso de despido parecía extremadamente apresurado, porque la orden de despido emitida no contenía ninguna referencia a ningún motivo reglamentario, por lo que la administración tuvo que complementarla posteriormente”, dijo el abogado de Glavkom.
El propio médico afirma que lo que le llevó a acudir a los tribunales no fue tanto el deseo de ser reintegrado en su puesto (aunque amaba este hospital y vino a trabajar allí como interno), sino la convicción de que debía restablecer la justicia. Después de todo, la dirección actuó de manera grosera y claramente ignoró los requisitos de la ley.
El Tribunal Municipal de Vinnytsia se puso del lado del médico, luego perdió la apelación y presentó un recurso de casación ante el Tribunal Supremo. En noviembre, el tribunal dictaminó que el demandante tenía razón y confirmó la decisión de primera instancia. El Tribunal Supremo señaló que no había motivos para despedir al trabajador a tiempo parcial con arreglo a los estatutos.
Como Sergei Kotik contó a "Glavkom", el 28 de noviembre en el hospital le dijeron que querían obtener una decisión judicial, que aún no habían visto. Posteriormente, el médico deberá ser reintegrado y compensado por las ausencias forzadas.
Funcionario anticorrupción despedido dos veces
En marzo del año pasado, la administración de la empresa estatal Volynstandartmetrology suspendió el contrato de trabajo con el comisario de actividades anticorrupción de la empresa estatal, Konstantin Pantic, alegando un empeoramiento de la situación financiera.
Según el propio Konstantin Pantic, su despido dio a la dirección la oportunidad de deshacerse de la supervisión anticorrupción. Afirma también que se rescindieron los contratos de trabajo de varios otros empleados, mientras que la dirección siguió recibiendo elevadas bonificaciones.
Todo esto, dice Pantik, lo llevó a apelar ante el tribunal de distrito de la ciudad de Lutsk, donde ganó el caso. Sin embargo, el Tribunal de Apelación de Volyn se puso del lado del empleador. Según Pantic, esto sucedió porque él y su abogado no pudieron estar presentes en el tribunal al momento de tomar la decisión, lo cual informaron con anticipación en su petición, que el tribunal por alguna razón no aceptó para su consideración.
Mientras Konstantin buscaba la verdad en los tribunales, el empleador repentinamente renovó su contrato de trabajo con él, pero lo transfirió a un trabajo a tiempo parcial. Konstantin no estuvo de acuerdo categóricamente con esto. La razón del empleado también fue confirmada por representantes del Ministerio de Economía, quienes, tras consultar con el acto correspondiente, exigieron que Pantik fuera reintegrado a tiempo completo. Pero en cambio, Pantic fue despedido por segunda vez, supuestamente por incumplimiento sistemático de las obligaciones que le asignaba el contrato de trabajo. El empleado debía presentar informes sobre la implementación de programas anticorrupción en la empresa, en particular, para el año 2022, cuando Konstantin Pantic no trabajó porque su contrato de trabajo fue rescindido por siete meses. Y sus solicitudes escritas para proporcionar información para verificación, dijo, fueron ignoradas por la gerencia.
Konstantin Pantic fue demandado por anular la orden de suspensión de su contrato de trabajo de abril a diciembre de 2022 y por despido ilegal en marzo de 2023. Al final ganó la demanda por la ilegalidad del despido. Actualmente Pantic espera que el Tribunal Supremo anule la orden de rescisión temporal de su contrato de trabajo y obligue al empleador a pagar 125.000 grivnas por el período de ausencia forzosa, así como 10.000 grivnas en concepto de indemnización moral.
El vigilante castigó al gerente por mala educación.
Vyacheslav Podolchuk, de 73 años, de la ciudad de Zastavna, región de Chernivtsi, trabajó durante muchos años como artista en la Escuela Superior Vocacional No. 24 local, y en los últimos años ocupó allí el puesto de vigilante, desde donde, como El tribunal determinó que fue despedido ilegalmente. Podolchuk acudió a los tribunales y finalmente obligó al empleador a reincorporarlo al trabajo y pagarle 47.000 grivnas en concepto de indemnización por las ausencias forzadas.
Esta historia comenzó con el cambio de director de la escuela. El nuevo director, según Vyacheslav Podolchuk, comenzó a reprocharle sin pruebas el incumplimiento del deber. Y finalmente firmó la orden de despido. Esto sucedió después de que alguien rompió las ventanas de la oficina del director. Podolchuk afirma que las ventanas no sufrieron daños durante su turno y que cuando comenzó a trabajar no notó ningún daño a la propiedad. Según él, los casos de vandalismo en la escuela son frecuentes y en repetidas ocasiones tuvo que sorprender a jóvenes con las manos en la masa que recogían flores en macizos de flores o arrojaban piedras a las ventanas de las estudiantes que vivían en una residencia de estudiantes junto al edificio académico. Podolchuk escribió explicaciones por escrito sobre todos los eventos. Sin embargo, fue el último incidente con las ventanas el que provocó su despido.
El director, según Podolchuk, se comunicó con él de manera grosera y tocó al vigilante de 74 años. Entonces el hombre decidió demandar. La abogada Galina Bozhescu, que representó los intereses de Vyacheslav Podolchuk en 2020, dijo a Glavkom que, al perder la primera instancia, su cliente se desanimó.
“Poco antes, el señor Vyacheslav enterró a su esposa. Se sentía que estaba abatido. Sin embargo, el tribunal de apelación nos dio la razón”, afirmó el defensor. La demandada interpuso recurso de casación, pero el Tribunal Supremo lo desestimó.
Vyacheslav Podolchuk dijo a "Glavkom" que después de la decisión judicial volvió a trabajar y le pagaron todo lo que debía. Después de eso, renunció por su propia voluntad.
“Si eres una persona honesta y te son groseros en la cara, te culpan, esto provoca indignación. ¿Quién eres tú para hacer esto? Por eso, el deseo de defender la justicia se convirtió en el incentivo que me dio fuerzas para luchar”, resumió el pensionado.
A la derecha, a través de la foto en traje de baño, el sexto año se estira.
En el contexto de la lucha por los derechos laborales, es difícil ignorar la historia de la maestra de jardín de infancia Vita Chereshnevskaya de la región de Rivne. Luchó durante seis años para ser reintegrada. Al final, el Tribunal Supremo decidió recuperar del empresario 111.000 grivnas.
Recordemos esta historia épica. En 2017, Chereshnevskaya publicó una foto en traje de baño en Instagram. El director de la guardería "Divosvit" en el distrito de Radivilovsky, al ver esta publicación, despidió a la maestra... "por comportamiento inmoral".
Las redes sociales se pusieron entonces del lado del docente despedido. Incluso la ex ministra de Educación, Liliya Grinevich, comentó el escándalo y calificó el despido como “represalia”.
Al final, Chereshnevskaya fue reinstalada en su puesto, pero pronto fue despedida por ausentismo. Recurrió nuevamente a los tribunales y volvió a ganar el caso en marzo de este año.
Sin embargo, la historia aún no ha terminado. La dirección de la guardería interpuso un recurso de casación, que ahora está siendo examinado por el Tribunal Supremo.
Fue a defender a Ucrania y fue despedido por ausentismo.
Un residente de la región de Khmelnytsky trabajó como electricista en una empresa privada y el primer día de la invasión a gran escala se unió a las filas de la defensa terrorista de la ciudad de Starokonstantinov, en la región de Khmelnytsky, informando a su empleador Energo Line LLC sobre Esto cuatro días después. Sin embargo, el 8 de abril, el empleador despidió al electricista por ausentismo, según un comunicado del Registro Unificado Estatal de Decisiones Judiciales. El marido apeló esta decisión y ganó en primera instancia. Según el Tribunal de Distrito de Starokonstantinovsky, el demandante estuvo ausente del trabajo por razones ajenas a su control, debido a la conducción de las hostilidades y circunstancias relacionadas, por lo que se vio obligado a tomar medidas para protegerse a sí mismo, a su familia y al Estado.
El demandado perdió el recurso de apelación y la casación, por lo que el empleado despedido ilegalmente fue reintegrado y recibió además 60.000 grivnas. por ausencias forzadas e incluso 2.000 grivnas de indemnización moral. Ahora el hombre sirve en las filas de las Fuerzas Armadas de Ucrania.
“El tiempo obliga a las personas a comprender sus derechos”
Los ejemplos anteriores indican que, a pesar de las ventajas obvias de los empleadores que tienen fondos para abogados, los ciudadanos comunes aún pueden lograr justicia en la protección de sus derechos laborales. Además, al defender su derecho al trabajo, los ciudadanos defienden indirectamente los intereses públicos, ya que su experiencia exitosa puede inspirar a otros.
Al mismo tiempo, hay que reconocer que los ciudadanos no suelen atreverse a defender sus derechos laborales en los tribunales ucranianos. Además, en Ucrania, a diferencia de Estados Unidos o los países de la Unión Europea, el movimiento sindical y la defensa colectiva de los intereses de los trabajadores están poco desarrollados. Sin embargo, si los miembros de la asociación están motivados, podrán lograr su objetivo. Hay casos en los que en comunidades territoriales los sindicatos lograron salvar un hospital del cierre y proteger al personal del despido. Esto ocurrió, en particular, en Sosnovka, en la región de Lviv.
En 2019, el hospital local estuvo al borde del cierre debido a falta de financiación. Decenas de trabajadores médicos fueron despedidos. No queriendo soportar la situación, los médicos crearon un sindicato y acudieron a los tribunales. Al mismo tiempo, se organizaron protestas.
Al final, en el otoño de 2022, apareció en el hospital un nuevo líder que logró encontrar un lenguaje común tanto con el personal como con las autoridades locales. Actualmente, el hospital está operativo y equipado con equipamiento moderno.
Según Oksana Slobodyan, líder del movimiento público para la protección de los derechos de los trabajadores médicos “Sé como Nina”, los ucranianos se han vuelto más activos en la defensa de sus derechos laborales.
“Ya no existe el miedo (al empresario, Glavkom) que había hace algunos años”, compartió con Glavkom.
Los ucranianos, según Oksana Slobodyan, en los últimos años han comenzado a controlar más de cerca el gasto de los fondos presupuestarios y a tratar de influir en decisiones ilegales mediante protestas y litigios. Si hace unos años tenía que pedir a los trabajadores sanitarios que salieran a defender sus derechos, hoy incluso tiene que limitar el número de participantes debido a la prohibición de reuniones multitudinarias, añade la activista de derechos humanos.
Al no poder utilizar formas de protección de derechos como protestas o boicots bajo la ley marcial, algunos sindicatos están considerando ahora la opción de una lucha más eficaz en los tribunales con la participación de un equipo de abogados. El jefe de la célula del Sindicato Libre de Trabajadores Ferroviarios de Ucrania en el depósito de Darnitsa en Kiev, Alexander Skiba, habló en el periódico "Glavkom" sobre el proyecto de crear un grupo operativo de abogados que protegería los intereses de los miembros del sindicato en todo el país. el país.
Según el plan, debería ser un equipo profesional de varias personas. No sólo pueden realizar viajes de negocios y compartir experiencias con miembros de sindicatos, sino también monitorear iniciativas legislativas que en el futuro puedan amenazar los derechos socioeconómicos y laborales de los trabajadores contratados. Sin embargo, todo esto aún se encuentra en etapa de desarrollo.
