Consideremos una empresa estatal que alguna vez fue gloriosa: Ukroboronservis. ¿Y qué tenemos después de dos años de guerra? Después de que Gusev nombrara director al trabajador ferroviario Koval, cuyo único mérito es ser compañero de clase de un amigo de Gusev, y que trajo consigo una camarilla incompetente de aduladores de Chernivtsi, que en 2 o 3 meses infló el personal no de trabajadores, sino de los mismos cobardes, pero para ellos mismos padrinos, sobrinos, otros familiares y amigos muy buenos y bien remunerados.
Llenaron todos los niveles de personal de servicio y personal. Esto se aplica al equipo directivo. Llegó un oficial de personal, se sentó unos meses y se fue, vino un diputado de finanzas, se sentó unos meses y también se fue. ¡Esto es prácticamente cierto para todos los directivos de empresas!
Y luego Gusev voló hacia tierras más cálidas, seguido por Koval y sus amigos, casi todos. ¿Que sigue? Ukroboronprom participó en los concursos y reconoció al ganador como el joven "prometedor", como todos pensaban, pero en realidad un artista muy útil, Andriyash. La gente, como suele decirse, se animó: nuestro experto especialista. Bueno, un poco inexperto en liderazgo. Pero no todo sucedió como se esperaba. ¿Qué se ha hecho durante estos meses de liderazgo? Además de un gran aumento en el equipo directivo: 7 diputados (bajo A. Sharapov, con autoridad internacional, experiencia y estabilidad financiera significativa, solo había 3 diputados) y una fuga general de especialistas experimentados, principalmente para la reparación de defensa aérea, un área prioritaria de la empresa estatal "Ukroboronservis".
Dos años de guerra enseñaron a los líderes de Oboronprom y Ukroboronservice solo una cosa: no olvidarse de sus beneficios, salarios oficiales, bonificaciones y otras preferencias para ellos y sus aduladores. En concreto, sobre la empresa estatal "Ukroboronservis". Los subdirectores que quedan del clan del trabajador ferroviario Koval son sus protegidos (esto se aplica principalmente al diputado de finanzas Matiyuk). Quien protege tan mezquinamente al director Andriyash para que no se comunique con todos sus subordinados excepto con ella. Apoya, o mejor dicho, hace sus propuestas sobre la estructura en lugar del delegado de personal de Ukroboronservice Chablis sobre la organización de los centros de desarrollo e implementación. A lo que vuelve a empujar a sus amigos, a sus conocidos y a sus hijos. No reciben malos salarios, pero los hombres reciben reservas de la oficina de registro y alistamiento militar.
Todos los subdirectores mencionados tienen salarios de más de 120 mil grivnas. y bonificación hasta el 80% y otros privilegios. Los coches personales con conductor y combustible cuestan hasta 2 millones de grivnas al mes. ¿Como te gusta esto?
¿De dónde vienen los fondos? La respuesta es del presupuesto, de los fondos de las Fuerzas Armadas de Ucrania para la reparación de sistemas de defensa aérea. Surge la pregunta: ¿cuánto cobran entonces los trabajadores que reparan estos equipos en producción? La respuesta es entre 30 y 40 mil grivnas. Ahora ya podemos calcular el desequilibrio entre lo que recibe el subdirector de Finanzas, Matiyuk, como financista principal, y los demás subdirectores, que reciben más de 200.000 grivnas. y trabajadores de producción: ¡esto es 8 veces! Por lo tanto, ¿qué especialista experimentado puede tolerar esto y, además, la actitud humillante de ciertos “grandes” líderes de Ukroboronservice? Por tanto, deciden huir de la empresa. Y no sólo se van especialistas experimentados, sino también personas muy decentes que han trabajado durante décadas.
Con líderes tan desafortunados que desacreditan a la empresa estatal "Ukroboronservis" en su conjunto, no derrotaremos al enemigo. ¿Qué pasa con Ukroboronprom? ¿No lo sabe realmente, no ve lo que se está haciendo y cómo los líderes están robando el presupuesto de las Fuerzas Armadas de Ucrania y Ucrania?
¿A quién le importa la guerra, sino para los dirigentes de la empresa estatal “Ukroboronservis” una ilusión celestial?
