El mercado laboral en Ucrania en 2024 está experimentando transformaciones significativas causadas por los acontecimientos en el frente y los procesos migratorios a gran escala. La guerra provocó ajustes en el ritmo habitual de vida y trabajo, provocando graves conmociones en la economía nacional.
Mercado laboral en Ucrania: supervivencia y adaptación en condiciones de guerra
El mercado laboral ucraniano en 2024 se enfrenta a difíciles desafíos asociados con la movilización y migración de la población activa. Por un lado, hay un aumento en el número de vacantes, lo que indica la reanudación de la actividad económica y las necesidades empresariales de personal. Por otro lado, existe un creciente problema de escasez de mano de obra debido a la salida de personal como resultado de las operaciones militares y la búsqueda de mejores oportunidades de vida en el extranjero.
Según el Servicio Estatal de Empleo, la relación entre las vacantes y el número de desempleados en 2023 indicaba un desequilibrio, pero ya en 2024 se observa una tendencia positiva en el crecimiento del número de vacantes. La presencia de 83.286 puestos vacantes frente a 149.779 desempleados indica una cierta reducción de la brecha entre la oferta y la demanda en el mercado laboral en comparación con el año anterior.
En condiciones de constante adaptación y cambios provocados por la ley marcial, el mercado laboral en Ucrania en 2024 requerirá un número cada vez mayor de trabajadores calificados y especialistas. La demanda en el mercado es especialmente alta para las siguientes profesiones:
Los trabajadores de mantenimiento y operación de equipos y máquinas representan el 18% del total de vacantes.
- Los empleados del sector comercio y servicios representan el 17% de las vacantes.
- Los representantes de las profesiones más simples representan el 15%.
- Los trabajadores cualificados con herramientas representan el 14%.
- Profesionales y especialistas: cada categoría representa el 11%.
- Los empleados y directivos representan el 6% de las vacantes disponibles.
Según la plataforma de empleo, también está creciendo en el mercado la demanda de negocios de alta dirección, seguros, bienes raíces, transporte y automóviles.
El mercado laboral está experimentando constantes cambios regionales en el contexto de la guerra. Las regiones orientales, que sufrieron las mayores pérdidas y destrucción, necesitan urgentemente personal, tratando de mantener la capacidad de producción y trasladar las empresas a regiones más estables. Al mismo tiempo, en el oeste del país se observa un aumento del número de vacantes y una afluencia de mano de obra debido a los migrantes internos y la apertura de nuevas líneas de producción.
Por ejemplo, la región de Transcarpacia mostró un aumento del 164%, la región de Ivano-Frankivsk del 154%, la región de Khmelnitsky del 132%, la región de Vinnytsia del 131% y la región de Lviv del 130%. Esto indica la reanudación y expansión de la actividad económica en estas regiones.
A diferencia de las regiones occidentales del estado, en las regiones central y oriental se observan tendencias de empleo opuestas. Los estudios del Banco Nacional confirman tendencias negativas, especialmente en regiones como Kirovograd, Poltava y Dnepropetrovsk. Las particularidades del mercado laboral regional no siempre permiten que los trabajadores se adapten rápidamente de una industria a otra, lo que lleva a una situación en la que las vacantes permanecen sin cubrir, a pesar de la alta demanda y el aumento de los salarios.
Según el informe macroeconómico y monetario del BNU, el número de puestos vacantes ha aumentado, pero el número de currículums sigue siendo inferior al de años anteriores. Esto apunta a una oferta laboral limitada, que sigue siendo una limitación importante para el crecimiento económico.
Además, uno de los mayores problemas a los que se enfrentan los empresarios ucranianos es la creciente competencia por los especialistas con las empresas extranjeras que abren sus oficinas de representación y sucursales en Ucrania. Esto, por un lado, abre nuevas oportunidades para los especialistas ucranianos y, por otro, crea una presión adicional en el mercado laboral nacional.
Cómo afectó la movilización al mercado laboral en Ucrania
Según Oleg Risny, director de la sucursal de Lviv del centro de empleo, las nuevas reglas de movilización han afectado significativamente a todos los sectores del mercado laboral en Ucrania, pero son especialmente problemáticas donde la mayoría de la fuerza laboral es tradicionalmente masculina.
Debido a la guerra en curso y al aumento de las medidas de movilización en el mercado laboral, hay un cambio notable en la dinámica del mercado laboral: el número de vacantes ha aumentado y hay escasez de trabajadores disponibles.
Muchos empleadores están en estado de pánico por cubrir las vacantes, y también ha habido un aumento notable en el número de trabajadores que prefieren no estar empleados oficialmente para evitar responsabilidades de movilización.
Oleg Risny cree que el nivel de empleo no declarado sigue siendo alto y muchas empresas siguen pagando a los trabajadores "en sobres" para evitar el empleo oficial, que se ha vuelto más exigente con las nuevas normas.
Varios sectores están luchando por cubrir las vacantes, siendo el transporte y los servicios públicos, como los de agua, los más afectados debido a su gran dependencia de la mano de obra masculina.
Se están realizando esfuerzos para contratar mujeres y trabajadores de mayor edad en puestos tradicionalmente dominados por hombres, como conductores de camiones, para ayudar a aliviar la escasez de mano de obra.
El sector de TI, que alguna vez se consideró estable, ahora se enfrenta a la incertidumbre debido a la caída de los salarios y al aumento del número de profesionales preocupados por la seguridad laboral, según un experto.
A pesar de algunos aumentos salariales, especialmente en puestos bien remunerados, las condiciones generales de empleo siguen siendo difíciles debido a la naturaleza competitiva y cerrada del mercado laboral.
Oleg Risny cree que la confianza en la implementación de las nuevas leyes y la equidad de la movilización es crucial para la legalización del empleo oculto. Los cambios en la legislación han simplificado el proceso de registro y movilización, lo que debería mejorar la eficiencia del sistema al distinguir entre aquellos que trabajan activamente y contribuyen a la economía, y aquellos que no están trabajando pero a los que se les puede exigir que desempeñen funciones militares específicas.
En resumen, Oleg Risny sostiene que, a pesar de los desafíos, el mercado laboral en Lviv y en toda Ucrania sigue siendo dinámico, con una demanda constante en la mayoría de los sectores, principalmente debido a las vacantes creadas por la escasez de trabajadores. Pero el éxito futuro de la economía de posguerra de Ucrania depende no sólo del regreso de su diáspora, sino también de la estabilidad y funcionalidad de sus sistemas político, económico, judicial y de aplicación de la ley.
Cómo solucionar el problema del empleo en condiciones de guerra: la posición del gobierno
En unas condiciones en las que Ucrania se enfrenta a una importante escasez de personal cualificado en el mercado laboral, existe una necesidad urgente de introducir medidas eficaces para superarla. La movilización y la migración han tenido un impacto significativo en la situación, pero al mismo tiempo hay formas de optimizarla.
El presidente del Comité de Política Financiera, Fiscal y Aduanera de la Rada Suprema, Daniil Getmantsev, señala la importancia de mejorar el sistema de reservas y estimular el desarrollo empresarial. Según él, el elemento clave es centrarse en los salarios “blancos”, lo que garantizará la protección de los trabajadores y al mismo tiempo ayudará a aumentar los ingresos fiscales.
Por otro lado, estimular el desarrollo empresarial mediante el acceso a préstamos a bajo interés y subvenciones para crear nuevos empleos puede ser una poderosa herramienta para impulsar la actividad económica. Esto no sólo ayudará a las empresas a expandir sus operaciones, sino que también ayudará a crear nuevas oportunidades de empleo.
Un aspecto importante es la reforma del sistema educativo. Getmantsev cree que es necesario reconsiderar el proceso de formación de pedidos de formación para que respondan a las necesidades reales del mercado laboral. El Ministerio de Economía, en colaboración con los docentes, debe centrarse en las previsiones de desarrollo de las industrias para dotar al país del personal necesario.
También se destaca la importancia de los programas de reciclaje y formación para los desempleados, que abren el camino al empleo en nuevas áreas. Esto reducirá la brecha entre la oferta y la demanda en el mercado laboral y también facilitará el retorno de los migrantes forzosos.
Superar la escasez de personal en Ucrania requiere un enfoque integrado, que incluya mejorar la legislación, estimular el crecimiento económico, reformar el sistema educativo y apoyar activamente a las empresas. Sólo los esfuerzos conjuntos del Estado, las empresas y la sociedad civil pueden garantizar el desarrollo sostenible del mercado laboral y aumentar el bienestar de la población.
A pesar de los desafíos, el mercado laboral en Ucrania ha demostrado resiliencia y adaptación, abriendo nuevas oportunidades de empleo y el desarrollo de habilidades profesionales de la población en respuesta a las condiciones cambiantes.
