En Ucrania, la gran mayoría de los empleadores (alrededor del 90%) han anunciado planes para aumentar los salarios en 2024, y la mayoría también planea abrir nuevas vacantes. Al mismo tiempo, la magnitud del aumento se producirá en la mayoría de los casos al nivel de la inflación, y el salario real aumentará sólo un 8,5%, calculó el gobierno.
Después de una caída significativa de los salarios en 2022, tal aumento no permitirá volver al nivel de ingresos que había antes de la guerra a gran escala. Sobre cuánto ganarán los ucranianos en 2024 y a quién le resultará más fácil encontrar trabajo
¿Qué pasará con los salarios?
El 87% de las empresas planea aumentar los salarios en 2024 (un estudio de octubre mostró un resultado del 93%), según los resultados de una encuesta entre empleadores realizada por la Asociación Empresarial Europea. Este paso es forzado. Debido a un nivel de inflación bastante alto, sin un aumento de los salarios, su tamaño real disminuirá rápidamente. Además, ya existe una escasez significativa de empleados, por lo que sin crear una ventaja específica en forma de salarios altos o al menos de mercado, será extremadamente difícil retener, y mucho menos atraer, nuevos empleados.
Aproximadamente la mitad (46%) de las empresas encuestadas señalaron que el aumento sería de hasta el 10%. A modo de comparación: en 2023, según las estimaciones del BNU, los precios aumentarán un 10,6%. Es decir, tal aumento mantendrá los salarios al mismo nivel.
Natalya Slinko, jefa de reclutamiento y búsqueda de ejecutivos del portal GRC.ua, dijo que los grandes empleadores ucranianos y las empresas internacionales a menudo utilizan la práctica de aumentar los salarios a la tasa de inflación o cerca de ella.
"No todas las empresas pagan oficialmente el salario completo", explica Slinko. Por lo tanto, en algunas situaciones, el aumento será sólo en papel. Por ejemplo, un empleado que actualmente está registrado para recibir el salario mínimo y recibirá el resto de su salario en un sobre, recibirá un aumento del salario mínimo de casi un 20% en dos etapas en 2024. Sin embargo, algunos empleadores reducirán el salario salarial y los ingresos totales del empleado no cambiarán.
Al elaborar el presupuesto para 2024, el gobierno calculó que, en promedio, los ucranianos recibirán 21.809 grivnas. Y si los salarios realmente alcanzan este nivel, incluso teniendo en cuenta la inflación, los salarios reales aumentarán un 8,5%. Esto compensará parcialmente el aumento de precios de los últimos años.
El aumento de los salarios medios se debe en parte a un aumento del salario mínimo. Así, en enero de 2024 aumentará de 6.700 a 7.100 grivnas, y en abril a 8.000 grivnas. Se trata de un aumento significativo de los salarios (alrededor del 20%). Hasta abril, el gobierno congelará la situación, adaptada al aumento de los precios, y ya en abril espera que haya una oportunidad para un aumento significativo de los salarios.
¿Qué pasará con las vacantes?
En Ucrania, los expertos ya hablan de desempleo estructural. Muchos ucranianos se trasladaron a otras regiones. Como resultado, el número de desempleados es significativo, pero algunas vacantes no pueden cubrirse. Por ejemplo, es extremadamente difícil encontrar empleados con tres años de experiencia.
También surgieron problemas debido a la movilización. Es difícil encontrar empleados para trabajos manuales, trabajadores que realicen trabajo físico. La guerra afectó radicalmente la situación del mercado laboral.
En 2024 habrá demanda de trabajadores médicos y especialistas en asistencia psicológica. Ya necesitamos constructores, personas con especialidades de ingeniería. “Tradicionalmente, también habrá demanda de especialistas en ventas. Al mismo tiempo, se valorarán especialmente a los especialistas con conocimientos de idiomas (incluidos inglés, turco y alemán), explica GRC.ua.
La Asociación Empresarial Europea encuestó a representantes empresariales y publicó los resultados del estudio. Estima que el 65% de las empresas prevén abrir puestos de trabajo en 2024. Sin embargo, más de la mitad ya sufre escasez de personal. Lo más difícil de encontrar será:
- directores, gerentes;
- especialistas de perfil estrecho;
- empleados con conocimientos de inglés;
- comercializadores, secretarias, gerentes de ventas;
- abogados, abogados, auditores;
- ingenieros, químicos, farmacéuticos, agrónomos.
Además, los empresarios predicen que será difícil encontrar instaladores, mecánicos, trabajadores de taller y personal de producción. Hay una serie de problemas que hacen imposible contratar incluso a aquellos especialistas que antes se podían encontrar rápidamente en el mercado. Esto no es sólo movilización. Los ucranianos suelen querer trabajar de forma remota. Hay una gran diferencia entre el salario esperado y la cantidad que los empleadores pueden ofrecer, etc. En general, el número de vacantes aumentará. Al mismo tiempo, a las empresas les resultará difícil encontrar nuevos trabajadores.
¿Cuáles deberían ser los salarios?
En Ucrania, el salario medio es de 18.542 grivnas (según estimaciones de un gran portal de personal). Al mismo tiempo, en la vecina Rumanía, donde los salarios son bajos en comparación con la UE, los trabajadores ganan una media de 62.305 grivnas, es decir, 3,3 veces más. Después del fin de la guerra y la adhesión de Ucrania a la UE, la cuestión de los niveles salariales se convertirá en una de las principales. La escala de la migración laboral depende de esto.
La científica Lyudmila Cherenko dice: tradicionalmente, la mano de obra barata ha sido una ventaja competitiva. Como resultado, los ingenieros ucranianos altamente cualificados ganaban varias veces menos que sus colegas de los países vecinos de la UE. Esto debería abandonarse. "Si decidimos pasar a un nuevo modelo económico que no se base en salarios bajos -y este es exactamente el camino que deberíamos seguir si entramos en la UE- debemos dar los primeros pasos", dice Cherenko.
Al mismo tiempo, las empresas ucranianas, incluso si los empleadores tuvieran ese deseo, no tienen la oportunidad económica de aumentar significativamente los salarios de los empleados. Los aumentos salariales deberían ocurrir en paralelo con la apertura de nuevos mercados y el desarrollo económico. El primer paso más importante podría ser un aumento significativo del salario mínimo.
El salario mínimo debería ser alrededor del 50% del promedio, según cálculos de la Organización Internacional del Trabajo. La UE tiene directrices más estrictas. Creen que el salario mínimo debería ser el 60% del promedio. Por tanto, si se siguen las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, el salario mínimo en 2024 debería ser de 10.904,5 grivnas y no de 8.000 grivnas. Si utilizamos la recomendación de la UE, entonces: 13.085,4 grivnas.
En Ucrania, sin aumentar los salarios, no será posible mejorar la situación del mercado laboral después de la guerra. De lo contrario, los ucranianos trabajarán donde puedan ganar más.
