En Ucrania, la ley prohíbe limitar la edad de un futuro empleado durante el empleo. Pero miles de empresas siguen expresando su deseo “hasta 45 años”. Y esto en el contexto de una escasez récord de personal, cuando hay una escasez crítica de trabajadores.
La discriminación por edad distorsiona la situación, discrimina a casi el grupo más grande de la población, obstaculiza el desarrollo económico y trae pérdidas a todos. Cómo los empleadores infringen la ley y qué usted debe saber.
Empleadores “mimados”
En las páginas web de los grandes portales de contratación se pueden encontrar cientos de anuncios con restricciones de edad. Entre ellos se encuentra una vacante en la red "Galya Baluvana". Un periodista de OBOZ.UA llamó al empleador, quien indicó el límite de edad de 47 años para un ayudante de cocina. Cuando se le preguntó por qué tenía exactamente 47 años, el representante de la empresa, Alexander, dijo que contrataron a personas mayores de 50 años, pero resultó que era un trabajo demasiado duro para ellos.
Cuando el periodista preguntó si había algún joven que respondiera a la vacante, pero después de varios días de intenso trabajo rechazó la oferta, Alexander confirmó que sí había candidatos. Es decir, también es un trabajo duro para los jóvenes. Es decir, hubo tanto jóvenes que rechazaron las vacantes debido a la gran carga de trabajo como empleados mayores de 50 años que no pudieron hacer frente. Sin embargo, Alexander, en lugar de reconsiderar la distribución del trabajo, la duración de la jornada laboral o automatizar algunos procesos, decidió que el problema estaban en los mayores de 50 años.
Luego de aclarar dudas, Alexander agregó que la mujer, que tenía más de 50 años, tenía problemas con la presión arterial y parecía que incluso terminó en el hospital después de trabajar con él.
Semejante restricción en una vacante es una discriminación manifiesta e ilegal, pero el empresario no ha cambiado su punto de vista: a los mayores de 47 años se les pide “no perder el tiempo”.
Trabajar en la cocina es, por supuesto, duro, pero lo es tanto a los 48 años como a los 25. La resistencia, la atención, etc. son criterios mucho más importantes. Mostrar aparente preocupación cuando el empleador “protege la salud” del empleado, pero en realidad está seguro de que después de los 47 años el rendimiento de la persona disminuirá, y es discriminación por edad.
El periodista llamó a varias decenas de empresarios que en sus anuncios indicaban restricciones de edad. Hablamos de ofertas para bartenders, administradores, capataces, dependientes, comerciales, operadores de call center, etc. Algunos empleadores buscan empleados menores de 30 años. Entre ellos se encuentran los hoteles en los Cárpatos. La mayoría se negó a comunicarse con el periodista sobre este tema.
Sin embargo, varias empresas afirmaron que habían indicado incorrectamente restricciones de edad y que, de hecho, estaban dispuestas a considerar solicitantes de cualquier grupo de edad. Un representante de Gold Master (publicaron una vacante para un fabricante de moldes de cera) aseguró a OBOZ.UA que después del inicio de una guerra a gran escala, dejaron de imponer restricciones a los candidatos: contratan a veteranos, desplazados y jubilados. Aunque en el momento de la conversación todavía había una vacante publicada con un requisito de edad de hasta 25 años.
Después de hablar con el periodista, se eliminaron las restricciones del anuncio. En sus respuestas, los empleadores repitieron varios estereotipos:
- las personas mayores no pueden hacer frente a la misma carga de trabajo que los más jóvenes;
- las personas mayores no entienden los aparatos;
- los empleados de mayor edad tienen un impacto negativo en la imagen de la empresa;
- los mayores de 50 años son más difíciles de gestionar.
En realidad, todas estas son ideas obsoletas. Los jubilados pueden ser deportistas, estar bien cuidados y ser creativos. Y su presencia entre el personal de clínicas privadas, hoteles, salones de belleza y similares sólo atraerá nuevos clientes.
Aunque el problema en el mercado laboral ucraniano es mucho más amplio: no sólo se discrimina a los pensionistas. Los empleados jóvenes también se enfrentan a violaciones de sus derechos (supuestamente por falta de experiencia). Y la "vejez", según la comprensión de algunos empleadores, ocurre después de los 45-50 años. Este es el límite de edad indicado en muchos anuncios.
Natalya Slinko, experta en el mercado laboral y directora ejecutiva de Talent Match, habla sobre las razones de esta discriminación por edad. Primero: a veces los jubilados pueden carecer de ciertas habilidades (por ejemplo, puede resultarles más difícil entender numerosos chats de trabajo). Sin embargo, este problema no es difícil de resolver: realice entrenamientos durante varias semanas y dé tiempo para la adaptación.
La segunda razón es que a los directivos más jóvenes puede resultarles más difícil gestionar a empleados de mayor edad. Sin embargo, esto sucede si los gerentes no saben cómo establecer claramente las tareas, no existen criterios específicos para evaluar el desempeño, etc. Si un líder siempre está tratando de ser “la persona más inteligente de la sala”, liderando principalmente a través del carisma y la autoridad, realmente lo pasará mal. Pero en este caso, es necesario aprender como líder y no hacer que la discriminación por edad forme parte de la política de la empresa.
Cómo lidiar con empleadores discriminatorios por edad
Slinko aconseja: “Si es testigo de discriminación por edad y tiene la oportunidad de examinar, registrar, documentar y enviar quejas al Servicio Estatal de Trabajo”. El experto está seguro de que es necesario combatir la discriminación por edad, incluso utilizando estos métodos.
Los editores se pusieron en contacto con el Servicio Estatal de Trabajo. “Por supuesto, indicar restricciones de edad en los anuncios es ilegal, viola derechos, no se puede hacer eso”, explicó el experto en Trabajo del Estado. Sin embargo, cuando se le preguntó si el departamento acepta quejas, el funcionario explicó: ahora hay una moratoria sobre las inspecciones, por lo que la única opción es demandar.
Es decir, para proteger sus derechos, un desempleado necesita encontrar dinero para un abogado, presentar una demanda y esperar varios años para recibir una compensación (si la hay). El vicepresidente de la Federación de Sindicatos, Alexander Shubin, señala que los sindicatos pueden ayudar a redactar una declaración ante el tribunal y ofrecer consultas.
Shubin confía en que, debido a la escasez de personal y los cambios en la situación del mercado laboral, tarde o temprano los empleadores se verán obligados a contratar jubilados y abandonar la discriminación por edad. Sin embargo, este proceso puede ser largo.
“Nuestro organismo supervisor es el Servicio Estatal de Trabajo. De hecho, durante la ley marcial existe una moratoria sobre las inspecciones. Sin embargo, incluso sin una moratoria de las inspecciones, existe un cierto problema con las sanciones que se pueden aplicar a los empleadores que indican un límite de edad en las vacantes. Además, la legislación ucraniana no prevé sanciones para los puestos vacantes que violen los requisitos legales generales.
También confía en que los empresarios deberían dejarse influenciar por el Estado, la sociedad civil y los representantes de los trabajadores (sindicatos). Si ve que un empleador discrimina a los empleados mayores de 45 años, debería pensar varias veces si aceptar o no ese trabajo.
