Un gruppo di deputati popolari, insieme a rappresentanti dell’economia, dell’esercito, nonché analisti ed economisti, sta sviluppando un concetto di prenotazione che garantirebbe alle imprese “bianche” condizioni più eque per la prenotazione del personale militare critico.
Lo ha annunciato il capo della commissione per lo sviluppo economico della Verkhovna Rada, Dmitry Natalukha.
"Vogliamo che le prenotazioni smettano di essere un privilegio, ma diventino disponibili per coloro per i quali ciò consentirà effettivamente di risparmiare sulla produzione", ha spiegato.
“Alcune aziende sono riuscite a prenotare migliaia di persone, mentre altre sono state escluse perché non hanno raggiunto l’obiettivo in base a un criterio. Pertanto, la nostra prima ipotesi è che, in assenza di alternative legali per la prenotazione, l’attività corre il rischio di fermarsi o di essere costretta a passare nell’ombra”, ha detto Natalukha.
Secondo lui, da ciò deriva la seconda ipotesi: ogni azienda che è disposta ad assumere ufficialmente dipendenti e pagare onestamente le tasse al bilancio statale, come richiesto dalla legislazione ordinata dell'Ucraina, è importante.
“Non fa differenza se si tratta di un grande esportatore con decine di migliaia di dipendenti o di una piccola stazione di servizio per cinque persone che ripara auto per i volontari. La scala è diversa, ma tutti svolgono un lavoro importante, sostengono i nostri concittadini con il lavoro e i nostri difensori con le tasse”, ha fatto un esempio il funzionario.
Natalukha ha sottolineato che affinché l'Ucraina vinca, lo Stato deve trovare meccanismi per far funzionare tali imprese.
“Da qui la nostra conclusione che nessuno meglio del datore di lavoro sa quale dipendente è importante per l’azienda. Sa quanto profitto porta il dipendente, quanto è fondamentale e indispensabile per il suo modello di business. Pertanto, se diamo a tutte le imprese la possibilità di prenotare e soprattutto di scegliere chi è prenotato, ciò eliminerà almeno in parte l'ansia e l'imprevedibilità che si sono sviluppate attorno alla mobilitazione", ha affermato il capo della commissione.
Natalukha si è concentrato sul fatto che al momento non esiste un progetto di legge su questo tema, e ora il concetto viene solo testato per verificare la validità o l'errore di alcune ipotesi e presupposti, nell'ambito dei quali l'idea di auto-riserva dei dipendenti da parte dei datori di lavoro, soggetti al lavoro “white label”.
“Inoltre, se alcune ipotesi saranno confermate e altre smentite, avremo anche un processo per presentare questo concetto ai colleghi, ai funzionari e alla leadership del Paese. Solo in seguito, quando (e se) il concetto sarà concordato, sarà possibile passare alla sua formalizzazione, perché è importante che tutte le parti responsabili siano sulla stessa lunghezza d'onda e comprendano quali sono le aspettative da questa idea e quali i rischi ci sono”, ha sottolineato Natalukha.
