Lo stipendio medio in Ucraina sta gradualmente crescendo, anche se è sempre la stessa “temperatura media in ospedale”: non ovunque e non tutti sono pagati bene. Inoltre, dicono gli esperti, è emersa una tendenza interessante: lavorare nello Stato e il reddito “bianco” non sono più vantaggi assoluti. Come vengono pagati ora gli ucraini e le aziende sono pronte a pagare di più gli specialisti?
Nel 2023, gli stipendi in Ucraina aumenteranno gradualmente, ma le spese degli ucraini a causa dell’inflazione e di altri fattori aumenteranno. Ora, per una vita normale, gli ucraini hanno bisogno in media di 12.750 UAH al mese a persona. Lo afferma il monitoraggio sociologico “Società ucraina”, condotto dall’Istituto internazionale di sociologia di Kiev per conto dell’Istituto di sociologia dell’Accademia nazionale delle scienze dell’Ucraina.
Alla domanda su quanto vicino sia il reddito corrente all'importo indicato, il 43,5% degli intervistati ha notato che erano significativamente più bassi, il 25,8% - leggermente più bassi. Una persona da quattro a cinque (21,9%) dichiara di guadagnare all'incirca quanto gli occorre, l'8,9% rientra tra i fortunati il cui reddito è superiore a quanto indicato.
Focus ha scoperto cosa sta succedendo ora nel mercato del lavoro, a chi vengono offerti gli stipendi più alti, perché sono arrivati tempi difficili per gli specialisti IT e cosa attende il mercato del lavoro ucraino.
Soldi degli ucraini: gli stipendi crescono, ma i redditi non sono molto buoni
Secondo il portale del personale work.ua, nell'ultimo mese dell'estate lo stipendio medio in Ucraina è aumentato a 17,5 mila UAH. E secondo il portale robota.ua, lo stipendio medio per i posti vacanti negli ultimi tre mesi è stato di 15,3 mila UAH, per i curriculum - 15 mila UAH. Sembrerebbe che gli importi siano significativamente più alti di quelli indicati dagli intervistati nello studio KIIS quando parlano di “vita normale”, ma non tutto è così semplice.
Come valutano gli ucraini il bisogno di denaro delle loro famiglie?
Innanzitutto, si tratta di uno stipendio, non di un reddito pro capite. Ma la maggior parte delle famiglie ha ancora figli, pensionati e disoccupati, quindi se si dividono gli stipendi dei lavoratori tra tutti, il reddito sarà significativamente inferiore.
In secondo luogo, lo stipendio medio è come la temperatura media in un ospedale: in alcuni posti è affollato, in altri è vuoto. Secondo work.ua, i salari sono aumentati maggiormente nel mese di agosto nelle regioni di Kiev, Lviv e Odessa. Se parliamo di categorie, queste sono, prima di tutto, "Top management, senior management", "Immobiliare", "Trasporti, settore automobilistico", "Media, editoria, stampa", "Giurisprudenza".
Gli ucraini guadagnano abbastanza soldi per provvedere a se stessi e alle loro famiglie?
Tra le posizioni meglio pagate figurano costantemente gli specialisti IT (gli stipendi, a seconda del settore, vanno da 27,2 a 80 mila UAH), gli autisti internazionali (42,5 mila UAH), gli agenti immobiliari (35 mila UAH), nonché gli elettrauto e i meccanici. , perforatori, capo ingegnere (30 mila UAH). Ma tra i posti meno pagati con stipendi da 6,7mila a 11mila UAH c'erano portinaio, inserviente, addetto alle pulizie, lavapiatti, assistente veterinario, addetto alla linea di distribuzione.
Leader e outsider: come il mercato del lavoro si sta riprendendo
Quest’anno il mercato del lavoro ucraino ha iniziato una nuova fase di ripresa senza aspettare l’autunno. Già in agosto erano stati stabiliti record per quanto riguarda i posti vacanti e i salari. Diamo alcune statistiche. Secondo work.ua, nel mese di agosto i datori di lavoro hanno pubblicato più di 100mila posti vacanti.
Restano invariate le prime cinque regioni per numero di posti di lavoro offerti:
Inoltre, la regione di Kiev è stata tra le leader in crescita (+11% rispetto a luglio) insieme a Khmelnitsky (+12%), Rivne (+16%), Zhytomyr (+27%) e Chernigov (+29%).
Oggi gli ucraini trovano lavoro principalmente nei seguenti settori:
Molte offerte di agosto erano legate all'inizio del nuovo anno scolastico: i datori di lavoro cercavano insegnanti di matematica e lingue straniere, insegnanti della scuola primaria, insegnanti di educazione speciale ed educatori. In numeri assoluti gli specialisti più richiesti sono stati i consulenti di vendita (8.591), i responsabili delle vendite (6.608), gli autisti (3.504), i cuochi (3.447) e i commercialisti (3.334).
Un'ampia selezione di posti vacanti consente a chi cerca lavoro di scegliere e stabilire le proprie condizioni nel mercato del lavoro. A loro volta, i reclutatori devono impegnarsi per attirare i migliori candidati. Pertanto, i datori di lavoro rispondono aumentando le offerte per candidati senza esperienza, veterani, persone con disabilità, studenti e pensionati. Inoltre, le aziende stanno cercando di garantire ai lavoratori qualcosa di più di un semplice reddito stabile. Secondo robota.ua, oltre agli stipendi, le aziende offrono ai dipendenti bonus e premi (23%), formazione gratuita (16%), revisioni periodiche degli stipendi (11%), eventi aziendali (11%), sconti per i dipendenti (11%) e uffici con generatore (6%).
I datori di lavoro rispondono alla carenza di personale aumentando le offerte per candidati senza esperienza, veterani, persone con disabilità, studenti e pensionati.
Un punto interessante: la tendenza generale alla “lotta per i lavoratori” non ha toccato gli specialisti IT. Per la posizione di programmatore Java e Javascript, programmatore Python, tester, progettista UI/UX e sviluppatore front-end, la concorrenza per i candidati è decine di volte superiore alla media del mercato.
Ciò è piuttosto strano, soprattutto se si ricorda che il settore IT è stato l’unico settore a crescere nel 2022. Tuttavia, spiegano gli esperti: nel 2022 gli specialisti informatici stavano finalizzando i contratti firmati prima della guerra su vasta scala. Ma oggi i clienti stranieri non hanno fretta di stipulare nuovi contratti per una serie di ragioni: la recessione globale (l’anno scorso molte aziende internazionali hanno licenziato decine di migliaia di dipendenti, quindi la tendenza generale indica una contrazione del mercato del lavoro), il rischio di blackout, difficoltà nella prenotazione dei dipendenti, mancanza di un vero meccanismo anche per viaggi di lavoro all'estero di breve durata.
Questi fattori impediscono al settore IT di operare ai livelli prebellici. Ciò significa che un numero abbastanza elevato di specialisti IT “gratuiti” cercano un reddito stabile in Ucraina.
Tendenze nel nuovo mercato del lavoro in Ucraina: vogliono essere imprenditori autonomi e lavorare da casa
Il direttore della società di consulenza Mikhailov and Partners Vitaly Mikhailov afferma che 100mila posti vacanti sui principali portali del personale sono cifre molto elevate. Per fare un confronto: al culmine del coronavirus erano solo 35mila, e nel marzo 2022 erano circa 6mila.
“100mila è il livello prebellico. E se prendiamo in considerazione i territori temporaneamente occupati, che non sono inclusi nelle statistiche, e le attività trasferite in altri paesi, diventa chiaro che i 100mila prebellici e quelli attuali sono cose diverse. Ora la carenza di personale è peggiorata”, ha osservato Mikhailov in un commento
Tuttavia, quasi tutti coloro che cercano lavoro oggi sperimentano uno spiacevole paradosso: ci sono molti posti vacanti, ma è abbastanza difficile trovare un lavoro. Domanda e offerta, purtroppo, non coincidono.
“C'è sempre stata una tale discrepanza e prima della guerra ci volevano mesi per trovare un buon lavoro. Ora tali squilibri sono diventati ancora maggiori, e questo è particolarmente vero per gli specialisti ristretti qualificati, i colletti bianchi. In primo luogo, ciò è dovuto alla guerra: le donne andarono all'estero, gli uomini al fronte. Il mercato dei potenziali candidati al lavoro è diminuito di milioni e si verifica una riallocazione della manodopera. Pertanto, sta diventando sempre più difficile per datori di lavoro e dipendenti trovarsi. In secondo luogo, le tendenze globali legate all’influenza dell’automazione e della robotizzazione. Il business si muove online, tutto si muove in direzione “contactless”, al posto di operatori e specialisti, in molti luoghi stanno già lavorando i chatbot. Con le specialità lavorative tutto è più semplice. In Ucraina, la domanda di lavoratori in grado di costruire e restaurare è in continua crescita e questo tipo di lavoro è molto più facile da trovare”, afferma Vitaly Mikhailov.
Se parliamo delle principali tendenze nel mercato del lavoro ucraino, allora, secondo Yuri Gorokhovsky, direttore generale di ESCADRA Recruitment Agency Ltd, ora ce ne sono molte.
«Tanto per cominciare oggi i candidati che hanno un lavoro non vogliono prendere in considerazione nuove offerte, cercando di raggiungere stabilità almeno in questo. C'è una completa impreparazione per il trasferimento in Ucraina: la stragrande maggioranza non vuole nemmeno sentire parlare di trasferirsi in un'altra città per uno stipendio più alto. Per non parlare del fatto che ormai il lavoro migliore, ove possibile, è considerato da remoto. Gli ucraini sono così abituati al lavoro a distanza che un’intera giornata in ufficio è percepita come una sorta di “punizione celeste”. Tra le tendenze “militari” c’è questa: se prima lavorare nello Stato e avere uno stipendio da bianchi erano vantaggi, ora gli uomini non vogliono né l’uno né l’altro. Tutti cercano di essere proprietari unici in modo che l’ufficio di registrazione e arruolamento militare non li trovi. Pertanto, se sentite le ultime notizie sulla crescita record del numero di singoli imprenditori in Ucraina, tenete presente che ciò molto probabilmente non influisce sull'apertura di nuove imprese", ha detto Gorokhovsky a Focus.
Previsioni per il futuro: i salari aumenteranno, ma serve un “programma di rientro”.
Secondo un sondaggio condotto dalla European Business Association (EBA), nel 2024 la stragrande maggioranza delle aziende ucraine (87%) aumenterà i salari dei propri dipendenti. Di questi, quasi la metà (46%) prevede di salire al 10% e il 41% dal 10% al 20%. Solo un'azienda su cento ridurrà i salari, il 12% prevede di lasciare invariati gli stipendi dei dipendenti.
Fino alla fine del 2023 il numero dei posti vacanti aumenterà e i salari continueranno ad aumentare, almeno al ritmo dell’inflazione
Rispetto allo scorso anno, il numero delle aziende che intendono introdurre nuovi progetti di investimento è aumentato, dal 19% al 26%. Anche il costo medio dei progetti pianificati è aumentato ed è di circa 8 milioni di dollari (nel 2023 - 3 milioni di dollari). In leggero aumento anche il numero di aziende che intendono investire in iniziative sociali, dal 60% al 65%. In media, secondo l’EBA, le imprese sono disposte a destinare circa il 6% del reddito aziendale a progetti sociali.
“Gli affari si stanno gradualmente riprendendo, investono e fanno progetti, il che significa che credono in un futuro migliore per l’Ucraina e nella nostra vittoria. Inoltre, lo avvicina in ogni modo possibile e pone grande enfasi sulle iniziative sociali”, ha commentato Anna Derevyanko, direttrice esecutiva della European Business Association, sui risultati del sondaggio.
Yuri Gorokhovsky è d’accordo con le conclusioni dell’EBA: entro la fine del 2023, il numero di posti vacanti aumenterà e i salari continueranno effettivamente a crescere, almeno al tasso di inflazione. E Vitaly Mikhailov aggiunge: quando c'è tale concorrenza per i dipendenti, il datore di lavoro è semplicemente costretto a pagare di più.
La carenza di giovani specialisti è già fortemente avvertita sul mercato, soprattutto a causa della migrazione dei giovani all'estero
"Gli stipendi continuano a crescere: in grivna hanno già raggiunto il livello prebellico", afferma l'esperto. "In termini di dollari, a causa della svalutazione della valuta nazionale, i guadagni sono diminuiti, quindi c'è spazio per muoversi".
Per quanto riguarda il lungo termine, Vitaly Mikhailov ritiene che il mercato del lavoro dovrà risolvere diversi problemi seri. In primo luogo, si tratta della riqualificazione delle persone che hanno perso il lavoro a causa del fatto che le loro aziende e i loro impianti di produzione hanno cessato fisicamente di esistere. Tali specialisti dovranno padroneggiare nuove professioni e trovarsi in nuove condizioni.
In secondo luogo, questo è l'adattamento delle persone che sono tornate dal fronte con shock da granata e disabilità. Molti di loro non saranno fisicamente in grado di lavorare nel loro vecchio posto di lavoro, ma queste persone non dovrebbero sentirsi “superflue”. In terzo luogo, a causa del fatto che i bambini e gli adolescenti hanno lasciato il Paese, c’è un’enorme carenza di giovani specialisti.
“Più a lungo i bambini vivono e studiano in altri paesi, più profondamente si integrano e minore è la probabilità che ritornino. Imparano una nuova lingua e, molto probabilmente, andranno a studiare nelle scuole e nelle università locali, per poi entrare nel mercato del lavoro locale. Se l’Ucraina non propone una sorta di “super programma” per riportare indietro milioni di ucraini, questo diventerà un vero disastro per la nostra economia”, ha concluso Vitaly Mikhailov.
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