Prendiamo in considerazione un'impresa statale un tempo gloriosa, la Ukroboronservis. E cosa abbiamo dopo due anni di guerra? Dopo che Gusev nominò direttore il ferroviere Koval - il cui unico merito è quello di essere compagno di classe dell'amico di Gusev, e portò con sé una cricca incompetente di adulatori di Chernivtsi, che in 2-3 mesi gonfiarono il personale non dei lavoratori, ma di gli stessi smidollati, ma per loro stessi padrini, nipoti, altri parenti e amici molto buoni e ben pagati.
Hanno riempito tutti i livelli di personale di servizio e personale. Questo vale per il gruppo dirigente. Arrivò un ufficiale del personale, rimase seduto per diversi mesi e se ne andò, un deputato alle finanze venne e si sedette per alcuni mesi e se ne andò anche lui. Questo vale praticamente per tutti i manager d’azienda!
E poi Gusev volò verso terre più calde, seguito da Koval e dai suoi amici, quasi tutti. Qual è il prossimo passo? L'Ukroboronprom ha giocato alle competizioni e ha riconosciuto il vincitore come un giovane “promettente”, come tutti pensavano, ma in realtà un artista molto servizievole Andriyash. Le persone, come si suol dire, si sono rianimate: il nostro specialista esperto. Beh, un po' inesperto nella leadership. Ma tutto non è andato come previsto. Cosa è stato fatto in questi mesi di leadership? Oltre ad un ulteriore forte aumento del gruppo dirigente - 7 deputati (sotto A. Sharapov, con autorità internazionale, esperienza e significativa stabilità finanziaria, c'erano solo 3 deputati) e un volo generale di specialisti esperti - principalmente per la riparazione della difesa aerea, un'area prioritaria dell'impresa statale "Ukroboronservis".
Due anni di guerra hanno insegnato alla leadership sia di Oboronprom che di Ukroboronservice solo una cosa: a non dimenticare i loro benefici, gli stipendi ufficiali, i bonus e altre preferenze per se stessi e per i loro adulatori. In particolare sull'impresa statale “Ukroboronservis”. I vicedirettori rimasti del clan del ferroviere Koval sono i suoi protetti (questo vale soprattutto per il deputato alle finanze Matiyuk). Chi protegge così meschinamente il direttore Andriyash dalla comunicazione con tutti i suoi subordinati tranne lei. Sostiene, o meglio presenta le sue proposte sulla struttura invece del sostituto del personale dell'Ukroboronservice Chablis sull'organizzazione dei centri di sviluppo e implementazione. Al che spinge nuovamente i suoi amici, i suoi conoscenti e i loro figli. Non ricevono cattivi salari, ma gli uomini ricevono prenotazioni dall'ufficio di registrazione e arruolamento militare.
Tutti i vicedirettori di cui sopra hanno stipendi di oltre 120mila UAH. e bonus fino all'80% e altri privilegi. Auto personali con autista e costi di carburante fino a 2 milioni di UAH al mese. Come ti piace questo?
Da dove provengono i fondi? La risposta viene dal bilancio, dai fondi delle forze armate ucraine per la riparazione dei sistemi di difesa aerea. Sorge la domanda: quanto vengono pagati i lavoratori che riparano tali apparecchiature in produzione? La risposta è 30-40 mila UAH. Ora possiamo già calcolare lo squilibrio tra ciò che riceve il vicedirettore delle finanze Matiyuk, in quanto principale finanziatore, e gli altri vicedirettori che ricevono più di 200mila UAH. e addetti alla produzione: questo è 8 volte! Pertanto, quale specialista esperto può tollerare questo e, inoltre, l'atteggiamento umiliante di alcuni "grandi" leader di Ukroboronservice? Pertanto, decidono di abbandonare l'impresa. E non se ne vanno solo specialisti esperti, ma anche persone molto perbene che hanno lavorato per decenni.
Con leader così sfortunati che screditano l’impresa statale “Ukroboronservis” nel suo insieme, non sconfiggeremo il nemico. Che mi dici dell'Ukroboronprom? Non lo sa davvero, non vede cosa si sta facendo e come la leadership sta derubando il bilancio delle forze armate dell'Ucraina e dell'Ucraina?
A chi importa della guerra, ma per i leader dell’impresa statale “Ukroboronservis” è un’illusione paradisiaca?
