In Ucraina, la stragrande maggioranza dei datori di lavoro (circa il 90%) ha annunciato piani di aumento dei salari nel 2024 e la maggioranza prevede anche di aprire nuovi posti vacanti. Allo stesso tempo, l’entità dell’aumento sarà molto spesso pari al livello dell’inflazione e lo stipendio reale aumenterà solo dell’8,5%, ha calcolato il governo.
Dopo un calo significativo dei salari nel 2022, un tale aumento non consentirà di tornare al livello di reddito precedente alla guerra su vasta scala. Quanto guadagneranno gli ucraini nel 2024 e chi troverà più facilmente un lavoro
Cosa accadrà agli stipendi?
Secondo i risultati di un sondaggio tra i datori di lavoro condotto dalla European Business Association, l’87% delle aziende prevede di aumentare gli stipendi nel 2024 (uno studio di ottobre ha mostrato un risultato del 93%). Questo passaggio è forzato. A causa di un livello di inflazione piuttosto elevato, senza un aumento dei salari, la sua dimensione reale diminuirà rapidamente. Inoltre, esiste già una significativa carenza di dipendenti, quindi senza creare un vantaggio specifico sotto forma di salari elevati o almeno di mercato, sarà estremamente difficile trattenere, per non parlare di attrarre, nuovi dipendenti.
Circa la metà (46%) delle aziende intervistate ha notato che l’aumento potrebbe raggiungere il 10%. Per fare un confronto: nel 2023, secondo le stime della NBU, i prezzi aumenteranno del 10,6%. Cioè, un tale aumento manterrà i salari allo stesso livello.
Natalya Slinko, responsabile del reclutamento e della ricerca esecutiva del portale GRC.ua, ha affermato che i grandi datori di lavoro ucraini e le aziende internazionali utilizzano spesso la pratica di aumentare gli stipendi al tasso di inflazione o ad un livello vicino ad esso.
"Non tutte le aziende pagano ufficialmente l'intero stipendio", spiega Slinko. Pertanto, in alcune situazioni, l’aumento sarà solo sulla carta. Ad esempio, un dipendente che attualmente è registrato per il salario minimo e riceverà il resto del suo stipendio in una busta riceverà un aumento del salario minimo di quasi il 20% in due fasi nel 2024. Tuttavia, alcuni datori di lavoro ridurranno lo stipendio in busta e il reddito totale del dipendente non cambierà.
Nello sviluppo del bilancio per il 2024, il governo ha calcolato che in media gli ucraini riceveranno 21.809 UAH. E se i salari raggiungessero effettivamente questo livello, anche tenendo conto dell’inflazione, i salari reali aumenterebbero dell’8,5%. Ciò compenserà parzialmente l’aumento dei prezzi degli ultimi anni.
L’aumento del salario medio è in parte dovuto all’aumento del salario minimo. Quindi, nel gennaio 2024 aumenterà da 6.700 a 7.100 UAH e in aprile a 8.000 UAH. Si tratta di un aumento significativo degli stipendi (circa il 20%). Fino ad aprile, il governo congelerà effettivamente la situazione, adeguata all'aumento dei prezzi, e già ad aprile si aspetta che ci sarà l'opportunità per un aumento significativo dei salari.
Cosa accadrà ai posti vacanti?
In Ucraina gli esperti parlano già di disoccupazione strutturale. Molti ucraini si sono trasferiti in altre regioni. Di conseguenza, il numero di disoccupati è significativo, ma alcuni posti vacanti non possono essere coperti. Ad esempio, è estremamente difficile trovare dipendenti con tre anni di esperienza.
Sorsero problemi anche a causa della mobilitazione. È difficile trovare dipendenti per lavori operai, lavoratori che facciano lavoro fisico. La guerra influenzò radicalmente la situazione del mercato del lavoro.
Nel 2024 saranno richiesti operatori sanitari e specialisti dell’assistenza psicologica. Già adesso abbiamo bisogno di costruttori, persone con specialità ingegneristiche. “Anche gli specialisti delle vendite saranno tradizionalmente richiesti. Allo stesso tempo, gli specialisti con conoscenza delle lingue (tra cui inglese, turco e tedesco) saranno particolarmente apprezzati”, spiega GRC.ua.
La European Business Association ha intervistato i rappresentanti delle imprese e ha pubblicato i risultati dello studio. Si stima che il 65% delle aziende prevede di aprire posti di lavoro nel 2024. Tuttavia, più della metà soffre già di carenza di personale. La cosa più difficile da trovare sarà:
- amministratori, dirigenti;
- specialisti di profilo ristretto;
- dipendenti con conoscenza della lingua inglese;
- addetti al marketing, segretarie, responsabili delle vendite;
- avvocati, avvocati, revisori dei conti;
- ingegneri, chimici, farmacisti, agronomi.
Inoltre, i datori di lavoro prevedono che sarà difficile trovare installatori, meccanici, operai e personale di produzione. Ci sono una serie di problemi che rendono impossibile assumere anche quegli specialisti che prima potevano essere rapidamente reperiti sul mercato. Questa non è solo mobilitazione. Gli ucraini vogliono più spesso lavorare da remoto. C'è un grande divario tra lo stipendio previsto e l'importo che i datori di lavoro possono offrire, ecc. In generale, il numero di posti vacanti aumenterà. Allo stesso tempo, sarà difficile per le aziende trovare nuovi lavoratori.
Quali dovrebbero essere gli stipendi?
In Ucraina, lo stipendio medio è di 18.542 UAH (secondo le stime di un grande portale del personale). Allo stesso tempo, nella vicina Romania, dove i salari sono bassi rispetto all’UE, i lavoratori vengono pagati in media 62.305 UAH, cioè 3,3 volte di più. Dopo la fine della guerra e l’adesione dell’Ucraina all’UE, la questione dei livelli salariali diventerà di fatto una delle principali. La portata della migrazione della manodopera dipende da questo.
La scienziata Lyudmila Cherenko afferma: tradizionalmente, la manodopera a basso costo è stata un vantaggio competitivo. Di conseguenza, gli ingegneri ucraini altamente qualificati guadagnavano molte volte meno dei loro colleghi nei vicini paesi dell’UE. Questo dovrebbe essere abbandonato. "Se decidiamo di passare a un nuovo modello economico, che non sarà basato su salari bassi - e questa dovrebbe essere la strada se andiamo all'UE - dobbiamo fare i primi passi", dice Cherenko.
Allo stesso tempo, le imprese ucraine, anche se i datori di lavoro avessero questo desiderio, non hanno l’opportunità economica di aumentare significativamente gli stipendi dei dipendenti. Gli aumenti salariali dovrebbero avvenire parallelamente all’apertura di nuovi mercati e allo sviluppo economico. Il primo passo più importante potrebbe essere un aumento significativo del salario minimo.
Secondo i calcoli dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, il salario minimo dovrebbe essere pari a circa il 50% della media. L’UE ha linee guida più severe. Credono che il salario minimo dovrebbe essere il 60% della media. Quindi, se segui le raccomandazioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro, il salario minimo nel 2024 dovrebbe essere di 10.904,5 UAH e non di 8.000 UAH. Se utilizziamo la raccomandazione dell’UE, allora – 13.085,4 UAH.
In Ucraina, senza un aumento dei salari, non sarà possibile migliorare la situazione sul mercato del lavoro dopo la guerra. Altrimenti gli ucraini lavoreranno dove possono guadagnare di più.
