In Ucraina è vietato dalla legge limitare l'età del futuro dipendente durante il rapporto di lavoro. Ma migliaia di aziende continuano a esprimere il desiderio “fino a 45 anni”. E questo avviene in un contesto di carenza record di personale, quando si registra una carenza critica di lavoratori.
L’ageism distorce la situazione, discrimina quasi la fascia più numerosa della popolazione, ostacola lo sviluppo economico e comporta perdite per tutti. Come i datori di lavoro infrangono la legge e cosa dovresti sapere.
Datori di lavoro “viziati”.
Sui siti web dei grandi portali di reclutamento si possono trovare centinaia di annunci soggetti a limiti di età. Tra questi c'è un posto vacante nella rete “Galya Baluvana”. Un giornalista di OBOZ.UA ha chiamato il datore di lavoro, il quale ha indicato il limite di età di 47 anni per l'assistente cuoco. Alla domanda sul perché esattamente 47 anni, il rappresentante dell'azienda Alexander ha detto che avevano assunto persone di età superiore ai 50 anni, ma si è scoperto che questo era un lavoro troppo duro per loro.
Quando il giornalista ha chiesto se c'erano giovani che rispondevano al posto vacante, ma dopo diversi giorni di intenso lavoro ha rifiutato l'offerta, Alexander ha confermato che tali candidati c'erano. Cioè, è un duro lavoro anche per i giovani. Cioè, c'erano sia giovani che hanno rifiutato posti vacanti a causa del pesante carico di lavoro, sia dipendenti di età superiore ai 50 anni che non potevano farcela. Tuttavia, Alexander, invece di riconsiderare la distribuzione del lavoro, la durata della giornata lavorativa o automatizzare alcuni processi, ha deciso che il problema riguardava gli over 50.
Dopo aver chiarito le domande, Alexander ha aggiunto che la donna, che aveva più di 50 anni, aveva problemi di pressione sanguigna e sembrava che fosse addirittura finita in ospedale dopo aver lavorato con lui.
Una tale restrizione nei posti vacanti è una discriminazione palese e illegale, ma il datore di lavoro non ha cambiato il suo punto di vista: agli over 47 viene chiesto di “non perdere tempo”.
Certo, lavorare in cucina è duro, ma a 48 anni è altrettanto difficile che a 25. La resistenza, l'attenzione, ecc. sono criteri molto più importanti. Mostrarsi apparentemente preoccupato quando il datore di lavoro “tutela la salute” del dipendente, ma in realtà è sicuro che dopo i 47 anni il rendimento della persona diminuirà, ed è ageismo.
Il giornalista ha chiamato diverse dozzine di datori di lavoro che nei loro annunci indicavano limiti di età. Parliamo di offerte per baristi, amministratori, capisquadra, assistenti, commessi, operatori di call center, ecc. Alcuni datori di lavoro cercano dipendenti di età inferiore ai 30 anni. Tra questi ci sono gli hotel nei Carpazi. La maggior parte ha rifiutato di comunicare con il giornalista su questo argomento.
Tuttavia, diverse aziende hanno dichiarato di aver indicato erroneamente i limiti di età e di essere in realtà pronte a prendere in considerazione candidati di qualsiasi fascia di età. Un rappresentante di Gold Master (hanno pubblicato un posto vacante per un produttore di stampi in cera) ha assicurato a OBOZ.UA che dopo l'inizio di una guerra su vasta scala, hanno smesso di imporre restrizioni ai candidati: assumono veterani, sfollati e pensionati. Anche se al momento della conversazione c'era ancora un posto vacante con un requisito di età fino a 25 anni.
Dopo aver parlato con il giornalista, le restrizioni nell'annuncio sono state rimosse. Nelle loro risposte, i datori di lavoro hanno ripetuto diversi stereotipi:
- gli anziani non riescono a far fronte allo stesso carico di lavoro dei più giovani;
- le persone anziane non capiscono i gadget;
- i dipendenti più anziani hanno un impatto negativo sull’immagine dell’azienda;
- quelli sopra i 50 anni sono più difficili da gestire.
In realtà, queste sono tutte idee superate. I pensionati possono essere atletici, ben curati e creativi. E la loro presenza tra i dipendenti di cliniche private, hotel, saloni di bellezza e simili non farà altro che attirare nuovi clienti.
Anche se il problema nel mercato del lavoro ucraino è molto più ampio: non solo i pensionati vengono discriminati. Anche i giovani dipendenti subiscono violazioni dei loro diritti (presumibilmente a causa della mancanza di esperienza). E la "vecchiaia" nella comprensione di alcuni datori di lavoro si verifica dopo i 45-50 anni. Questo è il limite di età indicato in molti annunci.
Natalya Slinko, esperta del mercato del lavoro e CEO di Talent Match, parla delle ragioni di tale ageism. Primo: a volte i pensionati possono infatti mancare di alcune competenze (ad esempio, può avere più difficoltà a comprendere numerose chat di lavoro). Tuttavia, questo problema non è difficile da risolvere: condurre la formazione per diverse settimane, fornire tempo per l'adattamento.
La seconda ragione è che i manager più giovani potrebbero avere più difficoltà a gestire i dipendenti più anziani. Tuttavia, ciò accade se i manager non sanno come impostare chiaramente i compiti, non esistono criteri specifici per valutare le prestazioni, ecc. Se un leader cerca sempre di essere la “persona più intelligente nella stanza”, guidando principalmente attraverso il carisma e l’autorità, avrà davvero difficoltà. Ma in questo caso, devi imparare come leader e non rendere l’ageism parte della politica aziendale.
Come comportarsi con i datori di lavoro legati all'età
Slinko consiglia: “Se sei testimone dell’ageism e hai l’opportunità di vagliare, registrare, documentare e inviare reclami al Servizio statale del lavoro”. L'esperto è sicuro che l'ageismo debba essere combattuto anche utilizzando tali metodi.
Gli editori hanno contattato il Servizio statale del lavoro. "Certo, indicare limiti di età negli annunci pubblicitari è illegale, viola i diritti, non si può fare", ha spiegato l'esperto del lavoro statale. Tuttavia, quando gli è stato chiesto se il dipartimento accetta i reclami, il funzionario ha spiegato: ora c'è una moratoria sui controlli, quindi l'unica opzione è fare causa.
Cioè, per proteggere i suoi diritti, un disoccupato deve trovare soldi per un avvocato, intentare una causa e attendere diversi anni per il risarcimento (se presente). Il vicepresidente della Federazione dei sindacati Alexander Shubin sottolinea che i sindacati possono aiutare a scrivere una dichiarazione alla corte e fornire consultazioni.
Shubin è fiducioso che, a causa della carenza di personale e dei cambiamenti nella situazione sul mercato del lavoro, prima o poi i datori di lavoro saranno costretti ad assumere pensionati e ad abbandonare l'ageism. Tuttavia, questo processo può essere lungo.
“Il nostro organo di controllo è il Servizio statale del lavoro. Esiste infatti una moratoria sulle ispezioni durante la legge marziale. Tuttavia, anche senza una moratoria sulle ispezioni, esiste un certo problema con le sanzioni che possono essere applicate ai datori di lavoro che indicano un limite di età nei posti vacanti. Inoltre, la legislazione ucraina non prevede sanzioni per i posti vacanti che violano i requisiti legali generali.
È inoltre fiducioso che i datori di lavoro dovrebbero essere influenzati dallo Stato, dalla società civile e dai rappresentanti dei dipendenti (sindacati). Se vedi che un datore di lavoro discrimina i dipendenti di età superiore ai 45 anni, dovresti pensare più volte se accettare un lavoro del genere.
