В Україні абсолютна більшість роботодавців (близько 90%) заявила про плани підвищити зарплати у 2024 році, більшість також планує відкривати нові вакансії. При цьому розмір підвищення найчастіше перебуватиме на рівні інфляції, а реальний розмір зарплати збільшиться лише на 8,5%, підрахували в уряді.
Після значного падіння зарплат 2022-го таке підвищення не дозволить повернутися до рівня доходів, який був до повномасштабної війни. Про те, скільки зароблятимуть українці у 2024 році і кому буде легше знайти роботу
Що буде із зарплатами
Зарплати у 2024 році планують підвищити 87% компаній (жовтневе дослідження показало результат у 93%), йдеться у результатах опитування роботодавців Європейською бізнес-асоціацією. Такий крок – вимушений. Через досить високий рівень інфляції без підвищення заробітної плати її реальний розмір стрімко знижуватиметься. Крім того, вже зараз спостерігається значний дефіцит співробітників, тому без створення конкретної переваги у вигляді високої чи хоча б ринкової заробітної плати утримати, а тим більше залучити нових працівників буде дуже складно.
Близько половини (46%) компаній у ході опитування наголосили, що розмір підвищення складе до 10%. Для порівняння: у 2023 році, згідно з оцінками НБУ, ціни зростуть на 10,6%. Тобто, таке підвищення дозволить зберегти зарплати на одному рівні.
Наталія Слинько, керівник напряму рекрутингу та Executive search порталу GRC.ua, розповіла, що великі українські роботодавці та міжнародні компанії часто використовують практику підвищення зарплат на рівень інфляції або близьку до нього.
«Далеко не всі компанії офіційно платять весь розмір зарплати», – пояснює Слинько. Тому в деяких ситуаціях підвищення буде лише на папері. Наприклад, співробітник, який зараз оформлений на мінімалку та решту зарплати отримає в конверті, 2024-го отримає підвищення мінімалки майже на 20% у два етапи. Однак деякі роботодавці зменшать розмір зарплати в конверті, і в сумі доход співробітника не зміниться.
Розробляючи бюджет на 2024 рік, уряд підрахував, що в середньому українці отримуватимуть 21 809 грн. І якщо справді зарплата досягне такого рівня, навіть з урахуванням інфляції реальна зарплата збільшиться на 8,5%. Це дозволить частково компенсувати подорожчання за останні кілька років.
Зростання середньої зарплати почасти пояснюється підвищенням мінімалки. Так, у січні 2024-го її збільшать із 6700 до 7100 грн, а у квітні – до 8000 грн. Це значне зростання зарплат (близько 20%). До квітня уряд фактично заморозить ситуацію з поправкою на зростання цін, а вже у квітні очікує, що з'явиться можливість для значного зростання заробітних плат.
Що буде з вакансіями
В Україні вже зараз експерти говорять про структурне безробіття. Багато українців переїхали до інших регіонів. В результаті кількість безробітних значна, але частину вакансій заповнити не вдається. Наприклад, дуже складно знайти співробітників з досвідом роботи від трьох років.
Проблеми також виникли через мобілізацію. Важко знайти працівників на робочі спеціальності, працівників, які виконують фізичну роботу. Війна кардинально вплинула ситуацію на ринку праці.
Матимуть попит у 2024 році медичні працівники, фахівці психологічної допомоги. Вже зараз потрібні будівельники, люди, які мають інженерні спеціальності. Також традиційно будуть затребувані фахівці у продажах. При цьому особливо цінуватимуться фахівці зі знанням мов (це і англійська, і турецька, і німецька мови)», – пояснюють у GRC.ua.
Європейська бізнес-асоціація опитала представників бізнесу та оприлюднила результати дослідження. За її оцінками, 65% компаній планують відкривати вакансії у 2024 році. Проте вже зараз більше половини відчуває дефіцит кадрів. Найважче буде знайти:
- директорів, керуючих;
- спеціалістів вузького профілю;
- працівників із знанням англійської;
- маркетологів, секретарів, менеджерів із продажу;
- адвокатів, юристів, аудиторів;
- інженерів, хіміків, фармацевтів, агрономів.
Крім того, роботодавці прогнозують, що складно буде знайти слюсарів, механіків, робітників у магазини, виробничий персонал. Є ціла низка проблем, через які не вдається наймати навіть тих фахівців, яких раніше можна було швидко знайти на ринку. Це не лише мобілізація. Українці найчастіше хочуть працювати віддалено. Є великий розрив між очікуваною зарплатою та сумою, яку можуть запропонувати роботодавці тощо. Загалом кількість вакансій зростатиме. Водночас компаніям буде важко знайти нових працівників.
Якими мають бути зарплати
В Україні середня зарплата становить 18542 грн (за оцінками великого кадрового порталу). При цьому у сусідній Румунії, де порівняно з ЄС низькі зарплати, у середньому робітникам платять 62 305 грн, тобто у 3,3 рази більше. Після закінчення війни та вступу України до ЄС питання рівня зарплат фактично стане одним із основних. Від цього залежить масштаби трудової міграції.
Вчена Людмила Черенько розповідає: традиційно конкурентною перевагою була дешева робоча сила. Внаслідок цього українські висококваліфіковані інженери заробляли в рази менше їхніх колег у найближчих країнах ЄС. Від цього слід відмовлятись. «Якщо ми вирішимо перейти на нову економічну модель, в основу якої не буде закладено низьку оплату праці, – а саме таким має бути шлях, якщо ми йдемо до ЄС – ми маємо робити перші кроки», – каже Черенько.
Український бізнес при цьому, навіть якби роботодавці мали таке бажання, не має економічної можливості в рази підвищити зарплати співробітникам. Підвищення зарплат має відбуватися паралельно із відкриттям нових ринків, економічним розвитком. Першим найважливішим кроком може стати значне підвищення мінімалки.
Розмір мінімальної зарплати має становити близько 50% від середньої, йдеться у розрахунках Міжнародної організації праці. У ЄС діють жорсткіші рекомендації. Там вважають, що мінімалка має бути на рівні 60% від середньої. Тож якщо дотримуватись рекомендацій Міжнародної організації праці, то мінімалка у 2024-му має становити 10 904,5 грн, а не 8000 грн. Якщо ж скористатися рекомендацією ЄС, то – 13 085,4 грн.
В Україні без підвищення зарплат виправити ситуацію на ринку праці після війни не вдасться. Інакше українці працюватимуть там, де можуть заробити більше.
