Українські роботодавці масово порушують закон: хто не наймає працівників віком від 45 років і що робити

В Україні законодавством заборонено обмежувати під час працевлаштування вік майбутнього працівника. Але тисячі компаній досі озвучують побажання “до 45 років”. І це за умов рекордного дефіциту кадрів, коли працівників критично не вистачає.

Ейджизм спотворює ситуацію, дискримінує чи не найбільшу групу населення, заважає розвитку економіки та завдає збитків усім. Про те, як роботодавці порушують закон і що потрібно знати.

"Баловані" роботодавці

На веб-сайтах великих кадрових порталів можна зустріти сотні об'яв з обмеженням віку. Серед них і вакансія у мережі “Галя Балувана”. Журналіст OBOZ.UA зателефонував роботодавцю, який вказав вікові обмеження у 47 років для помічниці кухаря. На запитання, чому саме 47 років, представник компанії Олександр заявив, що вони наймали на роботу людей віком від 50 років, проте виявлялося, що це для них надто важка робота.

Коли журналіст поцікавився, чи були молоді люди, які відгукувалися на вакансію, однак після кількох днів інтенсивної роботи відмовлялися від пропозиції, Олександр підтвердив, що такі претенденти були. Тобто, це важка робота і для молоді. Тобто були як молоді люди, які відмовлялися від вакансії через великі навантаження, так і співробітниці за 50 років, які не впоралися. Проте Олександр замість того, щоб переглянути розподіл роботи, тривалість робочого дня, автоматизувати частину процесів вирішив, що проблема саме у тих, кому за 50.

Вже після уточнюючих питань Олександр додав, що у жінки, якій було за 50 років, були проблеми з тиском і вона начебто навіть потрапила до лікарні після роботи у нього.

Таке обмеження у вакансії – неприхована та протизаконна дискримінація, але роботодавець своєї точки зору не змінив: тим, хто старше 47 років, пропонують “не витрачати свій час”.

Робота на кухні, звичайно, важка, проте це важко як у 48 років, так і в 25. Куди важливішими критеріями є витривалість, уважність тощо. Прояв начебто турботи, коли роботодавець "береже здоров'я" працівника, а насправді впевнений, що після 47 у людини знизиться працездатність і є ейджизмом.

Журналіст обдзвонив кілька десятків роботодавців, які вказали на вікові обмеження в оголошеннях. Йдеться про пропозиції для барменів, адміністраторів, майстрів, помічниць, продавців, операторів кол-центрів тощо. Деякі роботодавці шукають працівників до 30 років. Серед них – і готелі у Карпатах. Більшість відмовилися спілкуватися із журналістом на цю тему.

Щоправда, кілька компаній заявили, що помилково вказали вікові обмеження і насправді готові розглядати претендентів на будь-яку вікову групу. Представниця Gold Master (розмістили вакансію восковниці – майстри з виготовлення воскових форм) запевнила OBOZ.UA, що після початку повномасштабної війни вони припинили встановлювати обмеження для кандидатів: беруть ветеранів, переселенців, пенсіонерів. Хоча на момент розмови все ще було розміщено вакансію з вимогою віком – до 25 років.

Після розмови з журналістом обмеження в оголошенні прибрали. У відповідях роботодавці повторювали кілька стереотипів:

• люди похилого віку не можуть справлятися з таким же навантаженням, як і молоді;
• люди похилого віку не знаються на гаджетах;
• літні працівники погано впливають на імідж бізнесу;
• тими, кому за 50, важче керувати.

Насправді все це застарілі уявлення. Пенсіонери можуть бути спортивними, доглянутими, креативними. А їхня присутність серед персоналу приватних клінік, готелів, салонів краси тощо буде лише залучати нових клієнтів.

Хоча проблема на українському ринку праці набагато ширша: дискримінують не лише пенсіонерів. З порушеннями своїх прав стикаються і молоді співробітники (нібито через відсутність досвіду). А "старість" у розумінні деяких роботодавців настає після 45-50. Саме такий віковий ценз вказано у багатьох оголошеннях.

Наталія Слинько, експерт ринку праці та CEO Talent Match, розповідає про причини такого ейджизму. Перша: іноді пенсіонерам справді може бракувати певних навичок (наприклад, їм може бути важче розібратися у численних робочих чатах). Однак цю проблему нескладно вирішити: провести навчання протягом кількох тижнів, надати час адаптації.

Друга причина: молодим керівникам може бути важче керувати старшими працівниками. Однак це трапляється у тому випадку, якщо керівники не вміють чітко ставити завдання, немає конкретних критеріїв оцінки ефективності тощо. Якщо керівник завжди намагається бути “найрозумнішим у кімнаті”, керує насамперед за рахунок харизми та авторитету, йому справді буде важко. Але в такому разі потрібно вчитися керівнику, а не робити ейджизм частиною політики компанії.

Як боротися з ейджистами серед роботодавців

Слинько радить: “Якщо ви стали свідком ейджизму і у вас є можливість заскринити, записати, документуйте та надсилайте скарги до Державної служби праці”. Експерт упевнена: з ейджизмом необхідно боротися, зокрема й такими методами.

Редакція звернулася до Державної служби праці. "Звичайно, вказувати в оголошеннях обмеження за віком - це незаконно, це порушує права, так не можна робити", - пояснив експерт Держпраці. Однак на запитання, чи приймають у відомстві скарги, чиновник пояснив: зараз діє мораторій на проведення перевірок, тож єдиний варіант – позиватися.

Тобто щоб захистити свої права, безробітному потрібно знайти гроші на адвоката, подати до суду і чекати кілька років компенсації (якщо вона взагалі буде). Заступник голови Федерації профспілок Олександр Шубін зазначає, що профспілки можуть допомогти написати заяву до суду, надати консультації.

Шубін упевнений: через дефіцит кадрів та зміну ситуації на ринку праці рано чи пізно роботодавці будуть змушені наймати пенсіонерів і відмовитися від ейджизму. Однак цей процес може бути тривалим.

“У нас контролюючий орган – Державна служба з питань праці. Справді, є мораторій на перевірки під час воєнного стану. Однак і без мораторію на перевірки є певна проблема із санкціями, які можна застосовувати до роботодавців, які вказують на обмеження віку у вакансіях. Більше того, українське законодавство не містить санкцій через вакансії з порушенням загальних вимог законодавства.

Він також упевнений, що на роботодавців має впливати і держава, і громадянське суспільство, і представники працівників (профспілки). Якщо ви бачите, що роботодавець дискримінує співробітників віком від 45 років, слід кілька разів подумати, чи влаштовуватись на таку роботу.