В Украине работодатели могут отказать в трудоустройстве, если человек не состоит на военном учете. Об этом сообщили в управлении инспекционной деятельности Государственной службы по труду.
Это правило касается всех военнообязанных мужчин независимо от возраста или должности. При устройстве на работу они должны показать военный билет или временное удостоверение. Если человек – призывник, нужно предоставить удостоверение о приписке к призывному участку.
Такие требования работодатели должны проверять. Если во время проверки выяснится, что военнообязанный не состоит на учете, работодатель имеет право не брать его на работу.
Нововведения касаются и женщин. В частности, имеющих медицинское или фармацевтическое образование. Они также должны иметь военно-учетные документы. Это правило действует даже тогда, когда работа, на которую претендует женщина, не связана с медициной.
То есть если женщина, например, устраивается в офис, но имеет диплом медсестры или фармацевта, — она обязана предоставить документы военного учета. Иначе работодатель также может отказать в приеме на работу.
Управление инспекционной деятельности подчеркивает: эти правила касаются не только новых работников. Работодатели должны регулярно обновлять и проверять военный учет всех работников, подлежащих мобилизации или имеющих соответствующее образование.
Кроме того, сами работники обязаны сообщать ТЦК об изменении места работы, проживания или других важных данных. Это законодательное требование, за нарушение которого предусмотрена ответственность.
Государственная служба качества образования планирует проверить еще 50 учебных заведений – после того как выяснилось, что часть абитуриентов использует поступление во избежание мобилизации.
